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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
La durée maximum de la période d’essai des cadres, renouvellement compris est de :	22/05/2012	15
Le CDD doit être remis au plus tard :	18/05/2012	4177
La déclaration préalable à l’embauche doit être adressée à l’Urssaf par l’employeur :	22/03/2012	7856
Je peux sanctionner un salarié qui cumule plusieurs emplois :	01/03/2012	9162
Un salarié en CDD a refusé un CDI pour le même poste. L’employeur doit-il quand même lui verser la prime de fin de contrat ?	03/02/2012	8756
Je viens d'embaucher un salarié en CDI. Je suis tenu de lui remettre un contrat écrit dans les 48 heures suivant sa prise de fonction.	08/12/2011	0
Je fais passer un entretien d'embauche à Toulouse alors que le candidat demeure à Bordeaux. Je suis tenu de rembourser au candidat ses frais de transport :	08/12/2011	0
Le taux d’emploi de travailleurs handicapés doit être au minimum de :	07/12/2011	5862
Un salarié ne peut pas être cadre au début de sa carrière professionnelle :	06/12/2011	0
Vous ne pouvez pas recourir au CDD pour :	06/12/2011	0
Lors d'un entretien d'embauche, je peux interroger le salarié sur :	05/12/2011	2
La visite médicale d’embauche n’est pas obligatoire :	05/12/2011	0
Le CDD se transforme automatiquement en CDI au bout de 3 CDD.	17/11/2011	7785
Je souhaite embaucher un salarié en CDD. Le Code du travail ne m’autorise pas à prévoir de période d’essai, car le contrat est d’une durée limitée	24/05/2011	5102
Je souhaite embaucher un salarié ressortissant de l’Union Européenne. Je dois m’assurer qu’il dispose d’une autorisation de travail.	10/05/2011	4908

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers