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Idées Reçues

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Affirmation	Date	Participants
J’ai signé une rupture conventionnelle. Elle n’a pas été homologuée par l’Administration mais je peux tout de même toucher les allocations chômage.	24/05/2012	12
En cas de licenciement injustifié ou irrégulier, il est possible que je n’aie le droit à aucune indemnité.	05/03/2012	13020
Les propos tenus lors de l’entretien préalable au licenciement peuvent constituer une cause de licenciement.	23/02/2012	13628
La rupture conventionnelle est :	08/12/2011	0
Mon employeur m'a proposé de signer une convention de rupture conventionnelle. Si j'accepte, je ne percevrai pas les allocations chômage.	08/12/2011	0
Mon employeur a décidé de prononcer une mise à pied à titre conservatoire à mon encontre :	08/12/2011	0
Une faute grave	07/12/2011	0
Licencié pour faute grave, je ne pourrais pas bénéficier des heures de Droit Individuel à la Formation (DIF) acquises :	07/12/2011	0
Mon employeur doit m'informer de sa décision de me licencier pour motif personnel :	07/12/2011	0
Mon employeur m'a licencié pour faute grave, j'ai droit :	07/12/2011	0
Je viens de recevoir ma convocation à un entretien préalable de licenciement. Quel délai doit s'écouler entre la réception de la lettre ou sa remise en main propre et l'entretien ?	07/12/2011	0
J’ai été licencié et j’estime avoir fait l’objet de travail dissimulé. Je peux prétendre, quelle que soit mon ancienneté, à une indemnité égale à :	07/12/2011	0
Je suis souvent en arrêt maladie et cela entraîne des perturbations dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Mon employeur peut me licencier si :	07/12/2011	0
Mon employeur m’a proposé une modification de mon contrat de travail pour un motif économique. J’ai aussitôt refusé cette proposition : il peut immédiatement engager la procédure de licenciement.	07/12/2011	0
Mon employeur m’a licencié pour faute lourde, j’ai tout de même le droit :	06/12/2011	0

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

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Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers