Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
Je suis tombé malade après le début de mes congés payés. Mes congés payés ayant eu lieu durant l’arrêt maladie seront reportés.	03/05/2012	14407
A l’issue de mon congé de maternité, j’ai le droit de démissionner sans préavis pour élever mon enfant :	30/04/2012	11385
Sauf en cas de naissances multiples, la durée maximale du congé de paternité est de :	26/04/2012	12574
Ressortissant français, je peux bénéficier de jours de congés exceptionnels pour mon mariage homosexuel lorsque celui-ci est célébré dans un pays étranger où c’est autorisé.	30/03/2012	9800
Je suis enceinte. La loi m’autorise à m’absenter pour passer des examens médicaux sans que cela ne diminue ma rémunération.	22/03/2012	14222
Mon employeur peut fixer une période de prise de congés payés allant du 1er mars au 31 août	20/01/2012	17435
Candidat à l’Assemblée nationale, puis-je demander des jours d’absence à mon employeur pour préparer ma campagne électorale ?	05/01/2012	9905
Ai-je le droit d’allaiter mon enfant sur mon lieu de travail ?	29/12/2011	14983
La prime de vacances est versée :	09/12/2011	19008
Pour pouvoir bénéficier de congés payés, je dois avoir travaillé :	08/12/2011	0
Je suis malade 4 jours durant mes congés payés :	08/12/2011	0
Je n'ai pas utilisé la totalité de mes congés payés cette année. Mes congés sont :	08/12/2011	0
Mon employeur peut-il m’imposer la date de mes congés payés ?	08/12/2011	0
Je vais me pacser, le Code du travail dispose que j’ai droit à :	08/12/2011	0
Les congés payés :	08/12/2011	0

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers