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Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
Un fait isolé de harcèlement suffit pour prouver qu’un salarié est victime de harcèlement moral.	23/04/2012	13825
Je souhaite intenter une action devant le Conseil de Prud’hommes. Je suis tenu d'être assisté par un avocat :	08/12/2011	0
Je souhaite intenter une action devant le Conseil de Prud’hommes. Je suis tenu d'être assisté par un avocat :	08/12/2011	0
Le travail dissimulé est :	08/12/2011	0
On peut toujours faire appel d’une décision du Conseil de prud’hommes :	07/12/2011	0
Suite à un différend avec mon employeur, j’ai saisi le conseil de prud’hommes. Si je ne suis pas satisfait du jugement, je peux toujours faire appel :	06/12/2011	0
Mon employeur a prononcé une mise à pied disciplinaire à mon encontre. Donc je ne suis pas payé.	06/12/2011	57
La mésentente entre un salarié et son employeur est un motif suffisant de licenciement lorsque :	06/12/2011	69
Au bout de 5 jours d’absence sans justification mon licenciement pour absences injustifiées est automatique.	05/12/2011	21
Un salarié malade ne bénéficie plus des prestations du comité d’entreprise.	05/12/2011	19
J’ai fait un abandon de poste. Le solde de tout compte et attestation Pôle Emploi ne me sont pas dus.	05/12/2011	33
J’ai démissionné car j’étais harcelé. En conséquence, il m’est impossible de bénéficier des allocations chômage.	16/11/2011	20555
Pour faire annuler ma sanction disciplinaire, je dois m’adresser :	26/10/2011	17059
Mon employeur peut faire appel à des salariés en CDD ou à des intérimaires pour remplacer les salariés grévistes.	21/10/2011	1827
Le droit de retrait est la cessation du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.	12/10/2011	17534

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers