Idées Reçues

Testez vos connaissances : Vrai ou Faux ? et si seulement vous aviez su ... ? Retrouvez ici des centaines d'idées reçues en Droit du Travail. Avec Juritravail améliorez vos connaissances tout en vous amusant.

Affirmation	Date	Participants
La formation nécessaire à l’exercice des missions des membres du CHSCT est renouvelée lorsque ces derniers ont exercé leur mandat, de manière consécutive ou non, pendant :	24/05/2012	15
J’ai signé une rupture conventionnelle. Elle n’a pas été homologuée par l’Administration mais je peux tout de même toucher les allocations chômage.	24/05/2012	12
La durée maximum de la période d’essai des cadres, renouvellement compris est de :	22/05/2012	15
Je ne peux pas être élu délégué du personnel si je suis :	18/05/2012	934
Le CDD doit être remis au plus tard :	18/05/2012	4176
Un entretien préalable n’a pas à être tenu pour :	10/05/2012	6118
DIF : Dans quel délai dois-je donner mon accord au salarié qui souhaite en bénéficier ?	04/05/2012	6029
Je suis tombé malade après le début de mes congés payés. Mes congés payés ayant eu lieu durant l’arrêt maladie seront reportés.	03/05/2012	14405
Mon employeur peut contester l’utilisation faite par les représentants du personnel de l’entreprise de leurs heures de délégation	03/05/2012	2263
Le comité d’entreprise doit être consulté pour l’attribution par l’employeur de chèques-vacances à ses salariés :	03/05/2012	1610
Je peux bénéficier d'un CDD senior dès lors que je suis âgé(e) de :	30/04/2012	10140
A l’issue de mon congé de maternité, j’ai le droit de démissionner sans préavis pour élever mon enfant :	30/04/2012	11385
Selon la loi, le protocole d’accord préélectoral a seulement l’obligation de définir les modalités d’organisation et de déroulement des prochaines élections des représentants du personnel.	27/04/2012	1259
Sauf en cas de naissances multiples, la durée maximale du congé de paternité est de :	26/04/2012	12574
Il est possible de mettre à la retraite un salarié né en 1955, à l’âge de :	24/04/2012	7146

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Droit du Travail Salarié

Contrat de Travail et Embauche Licenciement et Rupture conventionnelle Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire Salaire & Rémunération 2012 Temps de Travail

Congés Maladie et Santé au Travail Modification du Contrat de Travail et des Relations de Travail Conditions de Travail Formation Professionnelle

Chômage - Assedic Conflits et Relations de Travail Retraite & Préretraite FONCTIONNAIRE - Agent public - Contractuel

Droit des Employeurs - Droit Social

Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME Gestion du Personnel - RH Correspondance Professionnelle Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité Droit Fiscal : Fiscalité et Transmission d'Entreprise

Droit Commercial et Economique Correspondance Commerciale Droit Propriété intellectuelle et NTIC Expert Comptable et Expertise Comptable Embaucher un Salarié

Rémunérer le Salarié Organiser le Temps de Travail Gérer les Absences et les Congés Former le Salarié Modifier la Relation de Travail

Sanctionner un Salarié Licencier un Salarié ou choisir la Rupture Conventionnelle Gérer la Rupture du Contrat (hors licenciement) Mettre en place l'épargne salariale Etre en Conformité avec la Règlementation

Dialoguer avec les IRP

Droit Représentant du Personnel : CE, DP, Syndicat

Comité d'Entreprise Délégué du Personnel Délégué Syndical

Divers