RH, employeurs, manager, gérez les congés payés et congés spéciaux (maternité, paternité, adoption, sabbatique ou congés exceptionnels) de vos salariés avec notre contenu juridique dédié.
En tant que salarié, vous bénéficiez d’un droit à congés. Ainsi, vous pouvez poser des congés, à la condition qu’ils soient acceptés par votre employeur. Nombre de jours de congés payés par mois, cumul de congés payés pendant un congé maternité, pendant un arrêt maladie… nos modèles de lettres, contrats et dossiers vous apportent les réponses à vos questions et vous accompagnent dans vos démarches.
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Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 07/12/2023
Vous souhaitez interrompre ou réduire votre activité professionnelle pour élever votre enfant. Après un congé maternité, paternité ou d'adoption, vous pouvez prendre un congé parental d'éducation. Comment en faire la demande ? Quelle est la durée du congé parental d'éducation ? Combien toucherez-vous ? Pouvez-vous y mettre fin de manière anticipée ? Réponses à toutes vos...
Rédigé par Cabinet ROMERO, mis à jour le 06/12/2023
A la suite des décisions rendues le 13 septembre 2023 par la Chambre sociale de la Cour de cassation, les salariés en arrêt de travail en raison d'un accident ou d'une maladie d'origine non professionnelle ont à présent la possibilité d'acquérir des jours de congés payés. Toutefois, se pose la question du point de départ du délai de prescription de cette nouvelle action.
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 01/12/2023
Vous allez bientôt être papa ou l'êtes depuis peu ? Vous n'êtes pas le père mais vivez maritalement ou êtes pacsé(e) avec la mère de l'enfant ? Vous aimeriez profiter de l'enfant et de la maman dans les jours ou semaines qui suivent sa naissance ? Vous pouvez bénéficier d'un congé de paternité. Quelle est la durée de ce congé ? Quand et comment en faire la demande ? Comment...
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27/04/2024
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27/04/2024
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25/04/2024
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25/04/2024
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22/04/2024
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18/04/2024
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