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Idée reçue Licenciement & Rupture conventionnelle

Le Code du travail dispose que l'abandon de poste est sanctionné par :

Idée reçue du 08 Décembre 2011 | 23794 participants | 2 commentaire(s) | 30140 vues

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  • magestionnaire - Membre Le 26-01-2011 à 10:27

      < 10 messages


    Bonjour,

    Intéressant comme sujet !

    Mais que faut-il faire en cas d'absence prolongée d'un salarié sans motif ?

    Merci.

     

  • rogue male - Visiteur Le 14-03-2011 à 10:32

      visiteur


    Le mettre en demeure, au moins une fois, de justifier son absence, par lettre RAR et lettre simple.

    Si réitération de son silence, le convoquer à un entretien préalable, en respectant tous les délais de la procédure, par lettre RAR et lettre simple.

    Si on décide d'être plus malin que son collaborateur, on lui édite chaque fin de mois un bulletin de salaire à zéro euros, cela préservera les constestations à venir, en ne conservant qe l'inconvénient d'avoir un effectif salarié inchangé.

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