Lorsque vous recrutez un nouveau collaborateur, plusieurs aspects juridiques méritent votre attention (contrat de travail, DPAE, rémunération...). Notre équipe juridique a simplifié ce processus pour vous. Nous vous fournissons des procédures de recrutement efficaces et des modèles de contrats personnalisés (modèle de CDI à temps plein, CDD, intérim, stage...) adaptés à vos besoins spécifiques. N'oubliez que vous avez certaines obligations notamment pour ce qui concerne l'emploi des salariés handicapés (OETH). Nos dossiers juridiques couvrent tous les aspects légaux, vous garantissant une embauche sereine et en toute conformité avec la loi.
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Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 28/06/2023
En vigueur depuis le 1er mars 2022, le Contrat d'Engagement Jeune (CEJ) remplace la Garantie jeunes qui existait jusqu'à alors pour les 16-25 ans. Le CEJ est une application du plan "1 Jeune, 1 Solution" lancé durant l'été 2020, afin d'aider les jeunes à trouver une solution pour faciliter leur insertion professionnelle, par le biais de divers mécanismes (aides à l'embauche, formations,...
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 23/06/2023
Faux, car le travail dissimulé est illégal en France ! Le fait pour un employeur de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement, auprès des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales, des déclarations relatives aux salaires et aux cotisations sociales, l'expose à des sanctions. Si dans les faits cette pratique est courante, elle est également...
Rédigé par Malvina Ruiz, mis à jour le 02/06/2023
Afin de bien préparer votre entretien d'embauche pendant votre recherche d'emploi, il ne faut rien négliger. Votre recruteur sera attentif à vos faits et gestes. Postures, attitudes, tics de langage… Votre langage corporel peut trahir vos paroles ! Vous voulez faire bonne impression ? Découvrez les erreurs à éviter et l'attitude à adopter pour réussir votre entretien.
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