La santé et la sécurité au travail sont des obligations de l'employeur. En cas de maladie ou de blessure, la justification de votre absence demeure essentielle. Notre documentation juridique approfondie (nos dossiers comme nos actualités) vous éclaire sur vos droits dans ces situations délicates, que ce soit en cas d'inaptitude au travail, de maladie professionnelle, d'accident du travail, ou pour la gestion des mi-temps thérapeutiques.
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Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 08/03/2021
Votre employeur ne respecte pas le protocole sanitaire en cette période de crise sanitaire liée au covid-19 ? Il refuse de vous mettre en télétravail alors que votre activité le permet ? Vous estimez que votre travail vous met en danger ? Sachez que dans ce genre de cas, vous pouvez exercer votre droit de retrait. Définition, démarche, étapes, salaire, voici tout ce que vous devez...
Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 17/02/2021
Ce mercredi 17 février 2021, une proposition de résolution visant à reconnaître et prendre en charge les complications à long terme de la Covid-19 va être discutée à l'Assemblée Nationale. Qu'est-ce que la Covid long ? Qui est concerné ? Quelle prise en charge aujourd'hui ? Nous faisons le point.
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 05/05/2020
Votre employeur vous a demandé de reprendre le travail au sein de l'entreprise à partir du 11 mai. Néanmoins, vous craignez pour votre santé et celle de vos proches et ne souhaitez pas retourner travailler à cette date. Pouvez-vous refuser de reprendre le travail le 11 mai et dans quels cas ? Que risquez-vous à ne pas retourner au travail si vous n'êtes pas autorisé à vous absenter ?
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27/04/2024
je n'ai pu que jeter un oeil ,mais cela semble très complexe mais complet
27/04/2024
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25/04/2024
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25/04/2024
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22/04/2024
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18/04/2024
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