Recruter un salarié : les contenus de Juritravail pour réussir vos recrutements

Lorsque vous recrutez un nouveau collaborateur, plusieurs aspects juridiques méritent votre attention (contrat de travail, DPAE, rémunération...). Notre équipe juridique a simplifié ce processus pour vous. Nous vous fournissons des procédures de recrutement efficaces et des modèles de contrats personnalisés (modèle de CDI à temps plein, CDD, intérim, stage...) adaptés à vos besoins spécifiques. N'oubliez que vous avez certaines obligations notamment pour ce qui concerne l'emploi des salariés handicapés (OETH). Nos dossiers juridiques couvrent tous les aspects légaux, vous garantissant une embauche sereine et en toute conformité avec la loi.

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    illustration pour Embauche : informations supplémentaires à communiquer aux nouveaux salariés, depuis le 1er août 2022

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    Embauche : informations supplémentaires à communiquer aux nouveaux salariés, depuis le 1er août 2022

    Rédigé par Maître Thomas ROUSSINEAU, mis à jour le 26/09/2022

    Une directive européenne de 2019, applicable en France depuis le 1er août 2022, a étendu la liste des informations à transmettre au travailleur lors de son embauche et a raccourci leur délai de transmission.

    illustration pour Retraite anticipée des assurés handicapés (RAAH), un parcours du combattant

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    Retraite anticipée des assurés handicapés (RAAH), un parcours du combattant

    Rédigé par Maître Catherine MEYER-ROYERE, mis à jour le 07/09/2022

    L'article L351-1-3 du CSS dispose : «. La condition d'âge prévue au premier alinéa de l'article L. 351-1 est abaissée dans des conditions fixées par décret pour les assurés handicapés qui ont accompli, alors qu'ils étaient atteints d'une incapacité permanente d'au moins 50 %, une durée d'assurance dans le régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres...

    illustration pour Fin du pass sanitaire, pass vaccinal, protocole sanitaire : tout savoir

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    Fin du pass sanitaire, pass vaccinal, protocole sanitaire : tout savoir

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 04/08/2022

    Le pass vaccinal a remplacé le pass sanitaire entre le 24 janvier et le 14 mars 2022, sauf dérogations. Après cela, le pass sanitaire est resté applicable dans les hôpitaux et maisons de retraite jusqu'au 31 juillet 2022. Depuis le 1er août 2022, et la fin de l'état d'urgence sanitaire, le pass sanitaire n'est plus applicable. Cet article fait le point sur ce en quoi consistait le pass...

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