Recruter un salarié : les contenus de Juritravail pour réussir vos recrutements

Lorsque vous recrutez un nouveau collaborateur, plusieurs aspects juridiques méritent votre attention (contrat de travail, DPAE, rémunération...). Notre équipe juridique a simplifié ce processus pour vous. Nous vous fournissons des procédures de recrutement efficaces et des modèles de contrats personnalisés (modèle de CDI à temps plein, CDD, intérim, stage...) adaptés à vos besoins spécifiques. N'oubliez que vous avez certaines obligations notamment pour ce qui concerne l'emploi des salariés handicapés (OETH). Nos dossiers juridiques couvrent tous les aspects légaux, vous garantissant une embauche sereine et en toute conformité avec la loi.

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    Les soft skills en entreprise : nécessaire au succès de l'entreprise ou épiphénomène de société ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 21/03/2023

    Comment faire gagner en efficacité vos équipes dans leur travail ? Comment améliorer la collaboration entre collègue et l'environnement de travail ?  Les soft skills regroupent l'ensemble des compétences qui peuvent aider à résoudre les conflits, à améliorer la communication et à renforcer la culture d'entreprise. Cet article vous permet de comprendre comment les compétences...

    illustration pour Budget 2023 : quelles mesures prévoit la Loi de finances ?

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    Budget 2023 : quelles mesures prévoit la Loi de finances ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 06/01/2023

    Nouvelle année : nouvelle loi de finances ! Le Projet de loi (PLF 2023) nous laissait présager qu'elle ferait état de mesures visant à estomper les effets la crise énergétique et de l'inflation. Qu'en est-il finalement ? Etablit-elle des axes permettant de faire face aux principaux défis auxquels nous sommes confrontés : géopolitique, avec la situation en Ukraine, et climatique...

    illustration pour Pas de promesse d’embauche en l’absence d’accord sur la rémunération variable.

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    Pas de promesse d’embauche en l’absence d’accord sur la rémunération variable.

    Rédigé par Maître Thomas ROUSSINEAU, mis à jour le 10/10/2022

    Dans ce cas, la rupture par l'employeur ne peut être jugée abusive. 

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