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En tant que professionnel, il est indispensable de mettre en conformité votre entreprise pour garantir son bon fonctionnement et éviter d'éventuelles sanctions. La convention collective, les affichages obligatoires, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et le règlement intérieur sont autant d'éléments essentiels à considérer. Notre base documentaire juridique fiable est conçue pour accompagner les professionnels dans la mise en conformité de leur entreprise. Elle offre des ressources pratiques, des modèles de documents, et des dossiers juridiques pour garantir le bon fonctionnement de votre entreprise dans le respect des règles légales.

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    illustration pour Illicéité de la preuve et surveillance des salariés : Gare au changement !

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    Illicéité de la preuve et surveillance des salariés : Gare au changement !

    Rédigé par Maître Myriam Manseur-Rivet, mis à jour le 03/03/2022

    La  chambre sociale de la Cour de cassation,  dans un arrêt du 10 novembre 2021,  a consacré une évolution dans sa jurisprudence.

    illustration pour Harcèlement moral ou violation de l’obligation de sécurité ?

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    Harcèlement moral ou violation de l’obligation de sécurité ?

    Rédigé par Cabinet Maître Eric Munier, mis à jour le 31/01/2022

    Si les faits de harcèlement sont nombreux, en rapporter la preuve est souvent très difficile voir impossible. Par contre reprocher un manquement par l'employeur à son obligation de sécurité de ses employés est bien plus facile.

    illustration pour L'essentiel de la loi "pour renforcer la prévention en santé au travail"

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    L'essentiel de la loi "pour renforcer la prévention en santé au travail"

    Rédigé par Cabinet SELARL SILEAS, mis à jour le 28/01/2022

    La loi n°2021-1018 du 2 août 2021 qui a été publiée au Journal Officiel le 3 août 2021 et dont les premières dispositions entreront en vigueur au 31 mars 2022 a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail. Cette loi entend notamment favoriser la prévention des risques professionnels en entreprise. Bien qu’il faille encore attendre la publication de décrets...

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