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En tant que professionnel, il est indispensable de mettre en conformité votre entreprise pour garantir son bon fonctionnement et éviter d'éventuelles sanctions. La convention collective, les affichages obligatoires, le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et le règlement intérieur sont autant d'éléments essentiels à considérer. Notre base documentaire juridique fiable est conçue pour accompagner les professionnels dans la mise en conformité de leur entreprise. Elle offre des ressources pratiques, des modèles de documents, et des dossiers juridiques pour garantir le bon fonctionnement de votre entreprise dans le respect des règles légales.

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    illustration pour Vaccination obligatoire, comment organiser le contrôle en entreprise ?

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    Vaccination obligatoire, comment organiser le contrôle en entreprise ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 22/03/2022

    Le pass vaccinal a été suspendu le 14 mars 2022. Il n'y a donc plus, pour le moment, de contrôle des pass vaccinaux. En revanche, il y a toujours une obligation vaccinale pour certaines professions, notamment les soignants et professionnels de santé. Les employeurs de salariés soumis à l'obligation vaccinale doivent procéder au contrôle des justificatifs. Comment organiser le...

    illustration pour Référent Covid-19 : tout savoir !

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    Référent Covid-19 : tout savoir !

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 21/03/2022

    L'épidémie de Covid-19 contraint les entreprises à adapter leur fonctionnement et à réorganiser leur travail, notamment en fonction des recommandations et des obligations sanitaires. Pour les y aider, elles peuvent compter sur le référent Covid-19. Interlocuteur privilégié aussi bien des entreprises, que des salariés et des membres du comité social et économique, la mission de...

    illustration pour Caméras de sécurité d’un magasin : peuvent-elles être utilisées pour prouver les agissements illicites d’un salarié ?

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    Caméras de sécurité d’un magasin : peuvent-elles être utilisées pour prouver les agissements illicites d’un salarié ?

    Rédigé par Maître Thomas ROUSSINEAU, mis à jour le 21/03/2022

    En l'absence d'information préalable du salarié et de consultation des représentants du personnel, les images ne peuvent être exploitées.

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