Contrats spéciaux - VRP, apprentissage, stage : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Les contrats spéciaux, tels que le contrat d'assistance maternelle ou les VRP, nécessitent une attention particulière dans le domaine juridique. Protéger vos droits en tant qu'assistante maternelle est primordial. Découvrez nos dossiers clairs et pratiques, comprenant des modèles de contrats, des informations juridiques sur les obligations légales de vos particuliers employeurs.
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    Contrat d'apprentissage : comment y recourir & le rédiger ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 22/01/2024

    18,00€

    Conclusion, période d'essai, rémunération, rupture : comment fonctionne le contrat d'apprentissage ? Vous êtes employeur et envisagez de recruter un ou plusieurs apprentis, pour les former et leur permettre d'acquérir une expérience professionnelle. Pour ce faire, l'alternance peut être une solution appropriée. Nous vous proposons de faire le point sur ce contrat pour...

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    Embaucher un apprenti en situation de handicap : tout savoir

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 24/01/2024

    Vous êtes employeur et souhaitez embaucher un apprenti dans votre entreprise. Pourquoi ne pas opter pour l'apprentissage aménagé pour les apprentis en situation de handicap ? Vous avez la possibilité de bénéficier d'aides financières, disponibles tant dans le secteur privé que public. En plus de cela, c'est une opportunité pour vous, employeur, de vous sensibiliser sur les bienfaits...

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    Aides financières à l'embauche d'un apprenti : tout savoir !

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 24/01/2024

    Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Bonne nouvelle, vous pouvez peut-être bénéficier d'une aide financière pour cela ! Quelles sont les conditions à remplir ? Combien pouvez-vous obtenir ? On vous dit tout sur l'aide financière à l'embauche d'un apprenti pour 2024 !

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    Licenciement et rupture amiable

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    Contrat de sécurisation professionnelle : à quelle date préciser le motif économique de licenciement

    Rédigé par Stéphanie JOURQUIN mis à jour le 16/01/2024

    Lorsque la rupture du contrat de travail résulte de l’acceptation par le salarié d’un contrat de sécurisation professionnelle, le document par lequel l’employeur informe celui-ci du motif économique de la rupture envisagée peut être précisé par l’employeur, soit à son initiative, soit à la demande du salarié, dans le délai de quinze jours suivant l’adhésion de ce dernier...

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