Grille d’entretien de parcours professionnel

La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels (ANI) en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social a été promulguée, puis publiée au Journal officiel (JO) le 25 octobre 2025. Cette loi est venue réformer l'entretien professionnel, qui est devenu l’entretien de parcours professionnel.

En tant qu’employeur, vous êtes tenu de faire passer un entretien de parcours professionnel à chacun de vos salariés dès la première année d'embauche, puis tous les 4 ans.

Un accord collectif d'entreprise ou, à défaut, de branche peut toutefois prévoir une périodicité des entretiens de parcours professionnels différente, sans que celle-ci excède 4 ans.

Concernant l'articulation de la nouvelle périodicité de l’entretien de parcours professionnel (tous les 4 ans) avec les anciens entretiens professionnels déjà organisés, celle-ci s'applique à partir de la date du dernier entretien professionnel, et non depuis l'entrée en vigueur de la loi ayant réformé l’entretien professionnel. 

Par ailleurs, l’employeur doit obligatoirement proposer un entretien au retour de certaines périodes d’interruption du travail, uniquement si aucun entretien de parcours professionnel n’a eu lieu dans les 12 mois précédant la reprise de l’activité. Pour en savoir plus, téléchargez notre modèle de grille d'entretien.

Notre modèle de grille vous aidera à mener à bien cet entretien et en toute conformité.