Rémunération : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Que vous soyez en poste ou à la recherche d’un emploi, la question du salaire, bien plus qu'une simple compensation financière, est déterminante… En tant qu'employeur, la fixation du salaire s'appuie sur un cadre juridique précis, impliquant des normes légales, des conventions collectives, et des régulations spécifiques à chaque secteur. La rémunération comprend le salaire de base, les primes, les avantages…

Comment déterminer cette rémunération ? Quel est le montant du SMIC ? Quelle doit être la rémunération pendant les jours fériés ou les arrêts maladie ? Comment faire vérifier ma fiche de paie ? Toutes les réponses à vos questions se trouvent dans les contenus de Juritravail : actualités juridiques et dossiers complets sur le sujet comprenant des modèles de lettres et de contrats.

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    Promesse d'embauche et pourparlers sur la rémunération variable

    Rédigé par Maître Jérémy DUCLOS, mis à jour le 23/05/2022

    Dans un arrêt du 13 avril 2022 (n° 20-22.454), la chambre sociale de la Cour de cassation apporte une clarification importante dans la distinction entre simples pourparlers sur la rémunération variable et création d’une promesse unilatérale de contrat de travail.

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    SYNTEC : une nouvelle grille salariale

    Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 21/04/2022

    La nouvelle grille des salaires est en route et ses modalités sont prévues par l’Avenant n° 47 du 31 mars 2022. Attention il s’agit d’un avenant non étendu . Il ne sera donc applicable à toutes les entreprises qu’ à compter du 1er jour du mois civil suivant la date de publication de l’arrêté d’extension au JO.

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    Du délai de prescription pour réclamer sa participation aux résultats de l’entreprise

    Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 12/04/2022

    Pendant combien de temps le salarié peut-il agir contre son employeur pour réclamer des sommes au titre de la participation aux résultats de l’entreprise résultant de l’article L3322-2 du code du travail ?

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    J'ai perçu pendant un an une prime d'objectif prévue à mon contrat de travail. Mon employeur a décidé de ne plus la verser. Est-ce possible ?

    Rédigé par Maître Anne-Claude HOGREL, mis à jour le 25/02/2022

    La rémunération du salarié est en principe un élément essentiel du contrat de travail et ne peut être modifiée qu’avec l’accord du salarié.

    illustration pour La prime d’ancienneté doit être versée même en cas d’absence du salarié

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    La prime d’ancienneté doit être versée même en cas d’absence du salarié

    Rédigé par Maître Thomas ROUSSINEAU, mis à jour le 24/11/2021

    L'absence du salarié ne doit pas constituer un motif de suppression de cette prime.

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    De la rémunération des collaborateurs d'un cabinet comptable

    Rédigé par Maître Patrick LINGIBE, mis à jour le 16/09/2021

    Il n’y a pas violation du principe "à travail égal, salaire égal" lorsque le niveau de diplôme et de compétences du demandeur est inférieur à celui de ses collègues au même poste.Mme T. a été engagée en qualité de comptable.

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    Tâche supplémentaire et droit à une augmentation

    Rédigé par Maître Carole VERCHEYRE-GRARD, mis à jour le 09/08/2021

    Est-ce que le fait de confier de nouvelles tâches au salarié ou même une fonction supérieure hiérarchiquement à celle prévue initialement par le contrat de travail donne automatiquement droit à une augmentation de salaire ?

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