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Accueil > Employeurs, Décideurs > Recourir aux CDD > Verser la Prime de précarité

DOSSIER THEMATIQUE

Verser la Prime de précarité

L’une des spécificités du CDD, outre la remise d’un contrat écrit et l’exigence d’un motif de recours, est l’obligation de verser au salarié embauché en CDD, une prime de précarité ou indemnité dite de fin de contrat. Cette prime vise à indemniser le salarié de la précarité résultant de la durée limitée du CDD.

La prime de précarité n’est pas toujours due et son montant peut varier.

Tout connaître sur le versement de la prime de précarité dans le guide pratique.

GUIDE DE LA PRIME DE PRéCARITé

Recourir aux CDD

Guide de la prime de précarité

Le CDD est par définition un contrat précaire. C'est pour cela que le législateur a décidé que le salarié devait être indemnisé dans ce sens. Ainsi, la majorité des CDD donnent lieu au versement d'une prime de précarité. Quand verser la prime ? Et en cas de renouvellement ? Si le salarié est embauché en CDI ?

Ce guide a été rédigé par un expert en droit du travail. Vous y trouverez les questions essentielles à se poser; Questions auquelles nous avons répondu de manière claire et précise.

Qu’est ce que l’indemnité de précarité ?

Comment calculer le montant de l’indemnité de précarité ?

Dans quels cas l’indemnité de précarité n’est-elle pas due au salarié ?

A quel moment faut-il verser la prime de précarité ?

Quand faut-il verser l’indemnité de précarité en cas de renouvellement du contrat à durée déterminée ?

Quand faut-il verser l’indemnité de précarité en cas de succession de contrats à durée déterminée ?


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