Vous êtes tenu de prévenir les faits de harcèlement moral et sexuel au sein de votre entreprise. Il s’agit d’une obligation de sécurité de résultat. Cela signifie que si un salarié subit des faits de harcèlement moral ou sexuel, votre responsabilité pourra être recherchée, même si vous n’avez pas commis de faute. Nos dossiers, rédigés par des juristes en droit social, vous expliquent vos obligations et vous précisent comment réagir si un salarié est harcelé.

Mots-clés: Harcèlement moral, harcèlement sexuel,,

• Harcèlement sexuel : notion et obligations Voir
  
• La liberté d’expression des salariés au sein de l’entreprise Voir
  
• Harcèlement moral : notion et obligations Voir
  
• Déterminer la convention collective applicable Voir