La liberté d’expression des salariés au sein ou en dehors de l’entreprise

Notre fiche explicative pour vous aider à comprendre les contours de la liberté d'expression du salarié

Le salarié jouit, au sein de l’entreprise, et en dehors, d’une liberté d’expression. Par conséquent, il peut exprimer librement sa pensée et ses opinions. 

En revanche, la liberté d’expression du salarié n’est pas absolue. Ses propos peuvent être sanctionnés dès lors qu'ils portent atteinte aux intérêts légitimes de l'employeur. Dans ce cas, la  mesure disciplinaire doit être nécessaire au regard du but poursuivi, adéquate et proportionnée à cet objectif.

👉 Notre fiche explicative à télécharger vous aide à comprendre la notion de liberté d'expression au sein et en dehors de l'entreprise. Elle est à jour du revirement de jurisprudence intervenu le 14 janvier 2026.

Pourquoi télécharger notre fiche explicative ? 

Un de vos salariés a tenu des propos, au sein de l'entreprise ou à l'extérieur, que vous considérez comme excessifs, abusifs, voire diffamants. En revanche, vous n'êtes pas certains de pouvoir le sanctionner. Vous vous posez les questions suivantes : 

• le salarié peut-il s’exprimer en toute liberté sur l’entreprise ? ;
• peut-il être sanctionné en cas d’abus ? ;
• puis-je restreindre la liberté d’expression de mes salariés ? ;
• puis-je sanctionner des propos tenus par mon salarié sur les réseaux sociaux ? ;
• comment sanctionner un salarié qui commet un abus dans sa liberté d’expression ? ;
• quels sont les critères sur lesquels je dois être vigilant avant de prononcer une sanction ?

👉 Notre fiche explicative à télécharger vous accompagne pas à pas pour répondre à l'ensemble de ces questions et ainsi mieux comprendre les contours de votre pouvoir disciplinaire.