Licencier un salarié pour insuffisance professionnelle, c’est faire état que celui-ci est incapable d’exécuter ses tâches de façon satisfaisante. L’insuffisance professionnelle du salarié peut par exemple être une insuffisance de résultats. Avant de prendre la décision de rompre le contrat, vous devez vous assurer que le manque de compétence est imputable au salarié et connaître la procédure à suivre si l’insuffisance professionnelle est avérée.

Ce guide, clair et concis, vous définit les caractéristiques de l’insuffisance professionnelle et vous détaille étape par étape la procédure de licenciement à respecter.