Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Recourir à l'intérim

Recourir à l'intérim

Embaucher un salarié en intérim

1    Les éléments à savoir

 

  • Avantage :  le  recours  rapide  à  une  main  d’œuvre  et  une  gestion administrative simplifiée

L’intérim permet de faire face à un surcroît temporaire d’activité et d’embaucher du personnel de manière rapide.

Lire la suite

Plan détaillé du dossier

19 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

26 Avis des juges

Voir les autres avis des juges

Télécharger le dossier

La question du moment

Quelle est la durée de la période d’essai prévue dans le contrat de mission ?

La réponse

Le contrat de mission peut comporter une période d'essai dont la durée est fixée par convention ou accord professionnel de branche étendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement.

 

A défaut de convention ou d'accord, cette durée ne peut excéder :

- Deux jours si le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un mois ;

- Trois jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à un mois et inférieure ou égale à deux mois ;

- Cinq jours si le contrat est conclu pour une durée supérieure à deux mois (1).

 

Le décompte de cette période d'essai s'effectue en jours ouvrés (2) (3) tandis que le décompte de la durée du contrat se fait en jour calendaires. En cas de terme imprécis, la durée de la période d'essai s'apprécie par rapport à la durée maximale du contrat (2).


Avis des internautes sur : Embaucher un salarié en intérim

3.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 3 Par Le 20-10-2015
    Manque de cas pratiques

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés