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Recourir à l'intérim
Ce dossier
contient
Les éléments pour embaucher un salarié en intérim
Recourir à l’intérim (travail temporaire) vous permet de faire appel à un travailleur auprès d’une entreprise de travail temporaire pour l’exécution d’une tâche temporaire. Il peut s’agir, par exemple, de remplacer un salarié absent ou de faire face à un accroissement d’activité.
Toutefois, vous ne pouvez recourir à l’intérim que dans des cas précis définis par le Code du travail, à défaut le contrat de travail temporaire pourra être requalifié en CDI.
Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous explique comment conclure un contrat d’intérim, quelles sont les modalités d’exécution, de renouvellement et de rupture du contrat.
Mots-clés:
Motifs de recours
,
Contrat de mise à disposition
,
Contrat de mission
,
Statut de l'intérimaire,
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
Quels sont les motifs d’absence des salariés qui me permettent de recourir à l’intérim ?
Quelles situations ne me permettent pas le recours au travail temporaire ?
Quand l'accroissement temporaire d'activité me permet-il de recourir à l'intérim ?
Quelle est la durée de la période d’essai prévue dans le contrat de mission ?
Puis-je rompre le contrat de mission ?
Quel est le statut de l’intérimaire ?
Dans quels cas le contrat de mission peut-il être requalifié en CDI ?
Le salarié intérimaire peut-il prendre l’initiative de rompre le contrat de mission ?
Quelles sont les conséquences de la rupture du contrat de mission
Puis-je conclure une succession de contrats de mission avec le même salarié ?
Quelle est la durée maximale du contrat de mission ?
Quelles sont les modalités de la rémunération de l’intérimaire ?
Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de mission ?
Quelles sont les conséquences de la nullité du contrat de mise à disposition ?
Existe-t-il des clauses qui ne doivent pas figurer dans le contrat de mise à disposition ?
Que doit contenir le contrat de mise à disposition qui me lie à l’entreprise de travail temporaire ?
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