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Recourir à l'intérim

Embaucher un salarié en intérim

1    Les éléments à savoir

 

  • Avantage :  le  recours  rapide  à  une  main  d’œuvre  et  une  gestion administrative simplifiée

L’intérim permet de faire face à un surcroît temporaire d’activité et d’embaucher du personnel de manière rapide.

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La question du moment

Que doit contenir le contrat de mise à disposition qui me lie à l’entreprise de travail temporaire ?

La réponse

Ce contrat est un contrat commercial de prestations de services. Il doit obligatoirement être rédigé par écrit. Les mentions du contrat de mise à disposition sont impératives, il s'agit :

- du motif de recours au salarié intérimaire et la justification précise du recours ;

- le terme de la mission (précis ou non) ainsi que la clause d'aménagement du terme de mission ;

- des caractéristiques du poste et la qualification professionnelle exigée ;

- du lieu d'exécution de la mission et des horaires de travail ;

- de la nature des équipements de protection individuelle ;

- du montant de la rémunération et ses composantes ;

- du nom et l'adresse du garant et la référence à l'article L1251-49 du Code du travail ;

- de la durée de la période d'essai (1).

Avis des internautes sur : Embaucher un salarié en intérim

3.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 3 Par Le 20-10-2015
    Manque de cas pratiques

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