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Rédigé par Aurélie Guillon

Mis à jour le vendredi 1 août 2025

Après avoir identifié vos besoins en personnel, vous êtes prêt à lancer la phase de recrutement. Il est toutefois préférable de définir, au préalable, le profil du poste à pourvoir, afin d’embaucher des collaborateurs qualifiés et de les assigner à des postes correspondant à leur profil. Préparer le profil du poste à pourvoir est déterminant, aussi bien pour les résultats de ...Lire la suite

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Description :

Après avoir identifié vos besoins en personnel, vous êtes prêt à lancer la phase de recrutement. Il est toutefois préférable de définir, au préalable, le profil du poste à pourvoir, afin d’embaucher des collaborateurs qualifiés et de les assigner à des postes correspondant à leur profil. Préparer le profil du poste à pourvoir est déterminant, aussi bien pour les résultats de l’entreprise que pour le futur salarié. Ce document vous aide dans cette démarche. 

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