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Sanctionner un salarié : l'essentiel

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Les éléments pour sanctionner un salarié

Un de vos salariés a commis une faute que vous considérez comme "mineure". Vous souhaitez le sanctionner pour son comportement fautif, sans toutefois prononcer à son encontre une sanction lourde (avertissement, rétrogradation, mutation, licenciement…).

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • sanction disciplinaire
  • salarié protégé
  • mise à pied
  • avertissement
  • mutation
  • rétrogradation
  • absence injustifiée
  • notification
  • délai

Contenu du dossier:

1 Le Guide explicatif


1 Fiche express


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