Prononcer une rétrogradation, c’est décider de déclasser le salarié à un poste hiérarchique inférieur à celui qu’il occupe. Il s’ensuit donc une modification du contrat de travail du salarié.
La rétrogradation peut être prise à titre de sanction (rétrogradation officielle) mais elle peut également résulter de pratiques de gestion telle qu’une réorganisation de service (rétrogradation de fait).
Si vous décidez de notifier une rétrogradation, vous devez suivre une procédure précise puisqu’elle suppose l’accord du salarié.

Ce dossier, rédigé par un expert du droit du travail, vous explique comment prendre une rétrogradation et les conséquences de cette mesure. De plus, vous aurez accès à plusieurs modèles de documents (lettre de notification d’une rétrogradation…).