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Actualités Le CDD en question

 

Le CDD, un contrat complexe mais flexible

En votre qualité d’employeur, vous envisagez de recruter un salarié sous contrat à durée déterminée (CDD) pour faire face à une situation ponctuelle liée à votre fonctionnement.

Le CDD ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de votre entreprise. Par conséquent, vous souhaitez, par précaution, vérifier les conditions légales requises pour recourir à un recrutement par définition provisoire.

Remplissez-vous les conditions pour conclure ce type de contrat ? Quel est son régime juridique ? Quels droits et obligations y sont-ils attachés tant pour vous que pour votre salarié ?


Vous n’êtes pas employeur ? Voir le dossier dédié aux Salariés

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Le CDD en question, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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Type de document

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Par Alexandra Marion le 08/09/2020 • 15493 vues

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Par Nathalie LAILLER le 18/03/2013 • 13722 vues

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