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Votre activité connaît des variations répondant à des cycles liés aux saisons et vous souhaitez embaucher un salarié à travers un CDD en raison du caractère saisonnier de votre besoin et de la ...
Vous faites face à un accroissement temporaire d'activité et souhaitez à cet effet, embaucher un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD). Toutefois, vous vous questionnez : quand recourir à ...
Vous souhaitez embaucher un salarié pour une durée déterminée. Vous pensez conclure avec lui un CDD d'usage. Problématiques : qu'est-ce qu'un CDD d'usage ? Quelles entreprises sont autorisées à ...
Vous souhaitez embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) et vous pensez conclure avec lui un CDD d'usage. Quel va être le coût de la conclusion de ce contrat ? Problématiques : ...
Vous êtes sur le point de signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD). En tant qu'employeur, vous vous demandez si vous pouvez y inclure une période d'essai. Problématique : en ...
Vous souhaitez embaucher un ingénieur ou un cadre à travers un CDD ? Sachez que la loi du 25 juin 2008 a créé un nouveau type de Contrat à Durée Déterminée (CDD) : le CDD « à objet défini ». Il ...
Vous avez fait le choix de recruter un salarié dans le cadre d’un contrat à durée déterminée. Vous souhaitez savoir comment ce salarié devra ...
Vous souhaitez remplacer un salarié absent, connaissez un accroissement d'activité ou avez besoin d'un emploi saisonnier, temporaire ou pour une mission ponctuelle. Dans toutes ces situations, ...
Le CDD ne peut être conclu que dans les cas strictement prévus par la loi. Autrement, son utilisation est illicite. Parmi ces cas de recours autorisés figure le remplacement ...
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) du salarié arrive à son terme. Vous êtes satisfait desa prestation de travail et vous souhaiteriez conclure un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) avec ...
Vous êtes sur le point de vous séparer d'un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD). Vous savez qu'en principe, une prime de fin de contrat doit être versée au salarié au moment de la ...
Vous avez embauché un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Vous souhaitez rompre ce contrat durant la période d'essai en cours d'exécution. Problématiques : quelle procédure devez-vous ...
Vous avez embauché un salarié sous contrat à durée déterminée (CDD). Malheureusement, vous envisagez de vous séparer de lui avant le terme prévu car vous pensez que votre entreprise est ...
Vous avez embauché un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Vous souhaitez prendre l'initiative de rompre ce contrat de manière amiable, ou bien votre salarié vous demande une rupture ...
Un de vos salariés embauché en contrat à durée déterminé (CDD) a commis une faute d'une particulière gravité. Pour le sanctionner, vous envisagez d'arrêter son contrat de travail de manière ...
Un de vos salariés en contrat à durée déterminée (CDD) vient d'être déclaré inapte par le médecin du travail. Avant de rompre son contrat de travail, vous devez respecter une procédure prévue par ...
Votre activité nécessite l’embauche d’un nouveau salarié. Vous souhaitez recourir à un contrat de travail à durée déterminée ...
Le contrat à durée déterminée (CDD) de votre salarié arrive à son terme et vous souhaitez le renouveler. Dans quelle mesure êtes-vous en droit de le faire et combien de fois pouvez-vous opérer ce ...
Vous avez embauché un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Vous souhaitez rompre ce contrat durant la période d'essai en cours d'exécution. Problématiques : quelle procédure devez-vous ...
Vous avez embauché un salarié sous contrat à durée déterminée (CDD). Malheureusement, vous envisagez de vous séparer de lui avant le terme prévu car vous pensez que votre entreprise est ...
Un de vos salariés recruté sous contrat à durée déterminée (CDD) vient vous demander sa rupture anticipée, un contrat à durée indéterminée (CDI) s'offrant à lui. Problématique : quelle procédure ...
Vous avez embauché un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Vous souhaitez prendre l'initiative de rompre ce contrat de manière amiable, ou bien votre salarié vous demande une rupture ...
Un de vos salariés embauché en contrat à durée déterminé (CDD) a commis une faute d'une particulière gravité. Pour le sanctionner, vous envisagez d'arrêter son contrat de travail de manière ...
Un de vos salariés en contrat à durée déterminée (CDD) vient d'être déclaré inapte par le médecin du travail. Avant de rompre son contrat de travail, vous devez respecter une procédure prévue par ...
Le contrat à durée déterminée (CDD) de votre salarié arrive à son terme et vous souhaitez le renouveler. Dans quelle mesure êtes-vous en droit de le faire et combien de fois pouvez-vous opérer ce ...
Vous êtes sur le point de vous séparer d'un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD). Vous savez qu'en principe, une prime de fin de contrat doit être versée au salarié au moment de la ...
Vous avez embauché un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Vous souhaitez rompre ce contrat durant la période d'essai en cours d'exécution. Problématiques : quelle procédure devez-vous ...
Vous avez embauché un salarié sous contrat à durée déterminée (CDD). Malheureusement, vous envisagez de vous séparer de lui avant le terme prévu car vous pensez que votre entreprise est ...
Un de vos salariés recruté sous contrat à durée déterminée (CDD) vient vous demander sa rupture anticipée, un contrat à durée indéterminée (CDI) s'offrant à lui. Problématique : quelle procédure ...
Vous avez embauché un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Vous souhaitez prendre l'initiative de rompre ce contrat de manière amiable, ou bien votre salarié vous demande une rupture ...
Un de vos salariés embauché en contrat à durée déterminé (CDD) a commis une faute d'une particulière gravité. Pour le sanctionner, vous envisagez d'arrêter son contrat de travail de manière ...
Votre activité connaît des variations répondant à des cycles liés aux saisons et vous souhaitez embaucher un salarié à travers un CDD en raison du caractère saisonnier de votre besoin et de la ...
Vous faites face à un accroissement temporaire d'activité et souhaitez à cet effet, embaucher un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD). Toutefois, vous vous questionnez : quand recourir à ...
Vous souhaitez embaucher un salarié pour une durée déterminée. Vous pensez conclure avec lui un CDD d'usage. Problématiques : qu'est-ce qu'un CDD d'usage ? Quelles entreprises sont autorisées à ...
Vous souhaitez embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) et vous pensez conclure avec lui un CDD d'usage. Quel va être le coût de la conclusion de ce contrat ? Problématiques : ...
Votre activité nécessite l’embauche d’un nouveau salarié. Vous souhaitez recourir à un contrat de travail à durée déterminée ...
Un de vos salariés en contrat à durée déterminée (CDD) vient d'être déclaré inapte par le médecin du travail. Avant de rompre son contrat de travail, vous devez respecter une procédure prévue par ...
Vous êtes sur le point de signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD). En tant qu'employeur, vous vous demandez si vous pouvez y inclure une période d'essai. Problématique : en ...
Le CDD ne peut être conclu que dans les cas strictement prévus par la loi. Autrement, son utilisation est illicite. Parmi ces cas de recours autorisés figure le remplacement ...
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) du salarié arrive à son terme. Vous êtes satisfait desa prestation de travail et vous souhaiteriez conclure un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) avec ...
Vous souhaitez embaucher un ingénieur ou un cadre à travers un CDD ? Sachez que la loi du 25 juin 2008 a créé un nouveau type de Contrat à Durée Déterminée (CDD) : le CDD « à objet défini ». Il ...
Vous avez fait le choix de recruter un salarié dans le cadre d’un contrat à durée déterminée. Vous souhaitez savoir comment ce salarié devra ...
Vous souhaitez remplacer un salarié absent, connaissez un accroissement d'activité ou avez besoin d'un emploi saisonnier, temporaire ou pour une mission ponctuelle. Dans toutes ces situations, ...
Quelles sont les exceptions au versement de la prime de précarité du CDD ?
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