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Vous envisagez de recruter un salarié pour une durée indéterminée (CDI) et à temps plein (= temps complet). Problématiques : faut-il obligatoirement conclure un contrat écrit ? Quels sont les ...
Vous venez de signer un contrat pour un marché important mais vous manquez de main d'œuvre pour le réaliser. Ne sachant pas à l'avance la durée de ce chantier ou de cette opération, vous décidez ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...
Vous avez engagé un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) mais il ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation ...
Vous avez engagé un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) mais il ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation ...
Vous êtes sur le point de signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD). En tant qu'employeur, vous vous demandez si vous pouvez y inclure une période d'essai. En avez-vous le droit ? ...
Vous avez inséré une période d'essai dans le contrat de travail à durée indéterminée d'un salarié protégé de votre entreprise, afin d'évaluer ses compétences dans son travail.Toutefois, ce ...
Vous avez proposé à un salarié de nouvelles fonctions, un nouveau poste. Celui-ci a accepté. Cependant, vous voulez vous réserver la possibilité, dans le cas où la prise de fonction serait un ...
Vous avez recruté une personne en contrat de travail à durée indéterminée. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai et disposer davantage de temps pour évaluer les compétences du salarié car ...
Vous venez d'embaucher un nouveau salarié, qui est donc en période d'essai. L'objectif de la période d'essai est de vous permettre, en tant qu'employeur, d'évaluer les compétences et les ...
Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat. Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...
Vous prévoyez de recruter un salarié. Il vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin qu'il n'accepte pas d'autres propositions. ...
Vous avez engagé un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) mais il ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation ...
Vous avez engagé un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) mais il ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation ...
Vous envisagez de recruter un salarié pour une durée indéterminée (CDI) et à temps plein (= temps complet). Problématiques : faut-il obligatoirement conclure un contrat écrit ? Quels sont les ...
Vous venez de signer un contrat pour un marché important mais vous manquez de main d'œuvre pour le réaliser. Ne sachant pas à l'avance la durée de ce chantier ou de cette opération, vous décidez ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, le salarié est soumis à une obligation de fidélité et de loyauté envers son employeur. Il résulte de cette obligation que le salarié ne peut ...
Vous êtes sur le point de signer un contrat de travail à durée déterminée (CDD). En tant qu'employeur, vous vous demandez si vous pouvez y inclure une période d'essai. En avez-vous le droit ? ...
Vous avez inséré une période d'essai dans le contrat de travail à durée indéterminée d'un salarié protégé de votre entreprise, afin d'évaluer ses compétences dans son travail.Toutefois, ce ...
Vous avez proposé à un salarié de nouvelles fonctions, un nouveau poste. Celui-ci a accepté. Cependant, vous voulez vous réserver la possibilité, dans le cas où la prise de fonction serait un ...
Vous avez recruté une personne en contrat de travail à durée indéterminée. Vous souhaitez renouveler sa période d'essai et disposer davantage de temps pour évaluer les compétences du salarié car ...
Vous venez d'embaucher un nouveau salarié, qui est donc en période d'essai. L'objectif de la période d'essai est de vous permettre, en tant qu'employeur, d'évaluer les compétences et les ...
Vous avez procédé au recrutement d'un salarié en CDI et souhaitez rédiger son contrat. Le CDI étant la forme normale et générale de travail (article L.1221-2 du Code du travail), vous devez ...
Vous prévoyez de recruter un salarié. Il vous demande de lui confirmer votre intention de l'embaucher ou vous souhaitez lui garantir son embauche afin qu'il n'accepte pas d'autres propositions. ...
Rupture de la période d'essai : quel délai de prévenance et procédure respecter ?
Signature manuscrite numérisée de l’employeur et validité du CDD
Comment rédiger une offre d'emploi ? 4 informations essentielles
Qu'est-ce que la durée raisonnable de la période d'essai ?
Pas de promesse d’embauche en l’absence d’accord sur la rémunération variable.
