Recourir au Contrat à Durée Déterminée (CDD)

L’embauche d’un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) vous permet de répondre à des problématiques différentes (remplacer un salarié absent par exemple) Le CDD est dérogatoire au CDI en ce qui concerne notamment la nécessité d’un écrit, le paiement d’une prime de précarité à l’issue du CDD et les motifs de recours aux CDD.

Clairs et concis, ces dossiers rédigés par nos experts en droit du travail vous détaillent les règles régissant les CDD. Vous trouverez également dans ces dossiers autant de modèles de contrats que de situations particulières.

Vous n’êtes pas employeur ? Voir les dossiers dédiés aux Salariés

Dossiers les plus consultés

CDD d'usage : comment y recourir & le rédiger ? Vous souhaitez conclure un CDD d'usage ? Quels sont les critères à remplir pour avoir recours à ce type de contrat ? Quelles conséquences impliquent ce choix ? Avant de vous lancer, pensez à ... 4.0 (3 avis)
Consulter le dossier
CDD : durée, motifs de recours, rupture, tout savoir En votre qualité d’employeur, vous envisagez de recruter un salarié sous contrat à durée déterminée (CDD) pour faire face à une situation ponctuelle liée à votre fonctionnement. Le CDD ne peut ... 5.0 (1 avis)
Consulter le dossier
Comment calculer et verser la prime de précarité ? Le versement d'une prime pour compenser la précarité du salarié Le contrat à durée déterminée (CDD) de votre salarié arrive à son terme et vous êtes tenu de lui verser une indemnité de fin de ... Consulter le dossier

Tous les thèmes de la rubrique

Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).

Faire ma demande de devis