Recourir au Contrat à Durée Déterminée (CDD)

L’embauche d’un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) vous permet de répondre à des problématiques différentes (remplacer un salarié absent par exemple) Le CDD est dérogatoire au CDI en ce qui concerne notamment la nécessité d’un écrit, le paiement d’une prime de précarité à l’issue du CDD et les motifs de recours aux CDD.

Clairs et concis, ces dossiers rédigés par nos experts en droit du travail vous détaillent les règles régissant les CDD. Vous trouverez également dans ces dossiers autant de modèles de contrats que de situations particulières.

Vous n’êtes pas employeur ? Voir les dossiers dédiés aux Salariés

Dossiers les plus consultés

Gérer la rupture anticipée du contrat à durée déterminée Rompre un CDD avant son terme est en principe impossible. Néanmoins, cela est admis de façon exceptionnelle par le droit du travail : rupture amiable ou d’un commun accord, rupture pour un CDI, ... 3.5 (2 avis)
Consulter le dossier
Comment recourir & rédiger un CDD d'usage ? Votre activité principale relève d'un secteur d'activité spécifique dans lequel il est d'usage de ne pas recourir au Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ? De ce fait, vous avez la possibilité ... 3.6 (5 avis)
Consulter le dossier
Maîtriser l'essentiel sur le CDD Afin de faire face à un accroissement temporaire de votre activité, vous venez de recruter un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Vous vous interrogez sur ses conditions de travail. ... Consulter le dossier

Tous les thèmes de la rubrique

Trouvez un avocat conseil parmi les 3 000 avocats référencés sur notre annuaire, et choisissez de le rencontrer en cabinet ou de le consulter immédiatement par téléphone.

Voir les avocats disponibles