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Vous envisagez sérieusement d’embaucher un salarié en CDI. Pour ce faire, outre les candidatures et les entretiens, vous devez respecter certaines formalités. Pour autant, vous allez procéder pour la première fois à un recrutement et vous vous posez certaines questions. Juritravail, au travers de ces différents documents, tente de vous apporter des réponses claires et concises.
CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : rédiger le contrat, période d'essai...
Vous avez trouvé le candidat idéal et souhaitez le recruter en CDI (Contrat à Durée Indéterminée). À l'occasion de cette nouvelle embauche, vous devez rédiger un contrat de travail pour encadrer ...
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Période d'essai : comprendre le renouvellement, la rupture, le préavis, les délais
La période d'essai
En tant qu’employeur, vous envisagez de recruter un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI). Vous souhaitez inclure une période ...
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A la suite d’un long parcours, parfois chaotique, vous avez trouvez le candidat idéal pour le poste que vous avez récemment ouvert ou laissé vacant. Comment établir son contrat de travail écrit ? Quelles clauses insérer ? Quelles clauses éviter ? Faut-il une période d'essai ? Quelles sont les règles applicables au contrat de travail à temps partiel ?
Ces dossiers étayés par une actualité riche vous expliquent de façon claire et précise comment rédiger efficacement un contrat de travail. Si vous souhaitez toutefois obtenir un conseil plus personnalisé, des avocats spécialisés sont à votre écoute !
