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Vous envisagez sérieusement d’embaucher un salarié en CDI. Pour ce faire, outre les candidatures et les entretiens, vous devez respecter certaines formalités. Pour autant, vous allez procéder pour la première fois à un recrutement et vous vous posez certaines questions. Juritravail, au travers de ces différents documents, tente de vous apporter des réponses claires et concises.
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Vous arrivez au terme d'un processus de recrutement et vous avez trouvé le candidat idéal. Vous souhaitez le recruter en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps plein. A l'occasion de cette ...
Vous êtes employeur et sur le point de recruter un salarié. Vous souhaitez savoir s’il est possible d’inclure une période d’essai dans son contrat d’embauche. En effet, elle vous permet de juger ...
1. Contexte Vous avez recruté une personne en contrat de travail à durée indéterminée. Vous souhaitez renouveler sa période d’essai et disposer davantage de temps pour évaluer les compétences du ...
Dans le cadre de votre activité, vous pouvez être amené à engager des salariés à temps partiel Pour cela, vous devez respecter des conditions de mise en place et insérer certaines mentions dans ...
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A la suite d’un long parcours, parfois chaotique, vous avez trouvez le candidat idéal pour le poste que vous avez récemment ouvert ou laissé vacant. Comment établir son contrat de travail écrit ? Quelles clauses insérer ? Quelles clauses éviter ? Faut-il une période d'essai ? Quelles sont les règles applicables au contrat de travail à temps partiel ?
Ces dossiers étayés par une actualité riche vous expliquent de façon claire et précise comment rédiger efficacement un contrat de travail. Si vous souhaitez toutefois obtenir un conseil plus personnalisé, des avocats spécialisés sont à votre écoute !