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Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

La rédaction du CDI à temps plein

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (4 avis)

Vous arrivez au terme d'un processus de recrutement et vous avez trouvé le candidat idéal. Vous souhaitez le recruter en CDI à temps plein. A l'occasion cette nouvelle embauche de salarié en contrat de travail à durée indéterminée, vous devez rédiger un contrat de travail, pour encadrer les conditions d'emploi et sécuriser les bases de la relation contractuelle. Quelles sont les conditions de validité d'un CDI ? Quelles clauses sont à mentionner obligatoirement dans un CDI ? Comment bien rédiger le contrat ? Est-il obligatoirement écrit ? Savez-vous qu'une des ordonnances Macron du 22 septembre 2017, pour renforcer le dialogue social, prévoit la possibilité de recourir au CDI de chantier ou d'opération dans d'autres secteurs que le BTP ? Voici nos modèles et nos conseils en la matière.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Fonctions du salarié
  • Mentions obligatoires
  • Rémunération & salaire
  • Période d'essai
  • Mobilité
  • Non-concurrence
  • Modèle de CDI

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous allez conclure un contrat de travail à durée indéterminée et, à ce titre, vous avez besoin de connaitre les éléments pour rédiger un contrat de travail.

De nombreuses règles à respecter existent. Quelles sont les mentions à ne pas oublier lors de la rédaction du contrat ? Quelles clauses particulières pouvez-vous insérer dans le contrat : clause de non-concurrence, clause de dédit-formation, clause de confidentialité, clause de mobilité ? Vous développez votre activité dans le secteur du bâtiment et vous vous demandez en quoi consiste un contrat de chantier et dans quelles conditions il peut être conclu ? 

Il est important d'être vigilant lors de  la rédaction du contrat car c'est ce document qui fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail de votre salarié. Il servira de preuve en cas de litige avec lui sur l’exécution de son contrat et ses conditions de travail.

Notre dossier vous permet d’être en conformité avec la loi, tout en vous accompagnant dans vos démarches avec des outils et modèles de contrat de travail en CDI.

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend les éléments pour rédiger un CDI à temps plein. Il aborde notamment les thèmes suivants :

  • CDI : définition, conclusion, conditions de validité ;
  • procédure, formalisme et délai de signature ;
  • mentions essentielles à faire figurer dans le contrat ;
  • clauses particulières : période d'essai, non concurrence, mobilité, exclusivité, frais professionnels, primes... ;
  • rédiger le contrat ;
  • modèles de contrat de travail en CDI.

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Le mot de l'auteur

25/05/2018

Ce dossier est à jour de l'Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, qui élargit le recours au CDI de chantier ou d'opération à d'autres domaines que le BTP.

05/08/2016

Le Conseil Constitutionnel s'est prononcé sur la Loi travail, le 4 août 2016 et a censuré certaines dispositions.

25/03/2016

Ce dossier a été mis à jour des évolutions jurisprudentielles et législatives au 25 mars 2016.

Mickaël Felix Juriste

  • 69 Articles publiés
  • 61 Documents rédigés

La question du moment

Qu’est ce qu’une clause de non-concurrence ?

La réponse

La clause de non-concurrence consiste à interdire au salarié, après la rupture de son contrat de travail, d'exercer certaines activités professionnelles, qu'elles soient ou non salariées, qui seraient susceptibles de concurrencer directement ou indirectement l'activité de l'employeur.

L'intérêt de cette clause consiste à éviter que l'ancien salarié ne puisse faire un usage, portant atteinte aux intérêts de l'entreprise, de toute l'expérience qu'il a pu acquérir au sein de celle-ci, pendant la durée de son contrat de travail.

Elle permet également de protéger l'entreprise contre un éventuel détournement de clientèle par l'ancien salarié lors de son départ de l'entreprise.

En outre, la clause est aussi utilisée, en pratique, afin de dissuader les salariés de démissionner pour accéder à des postes proposés par la concurrence.

Tout employeur peut conclure une clause de non-concurrence, et ce, quelle que soit sa forme juridique ou la nature de son activité, y compris s'il s'agit d'une association (dès lors qu'elle a une activité économique et fait des bénéfices non répartis entre les sociétaires (1)).

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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69 Avis des juges

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Vidéo associée

Le contrat de travail CDI à temps plein

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Avis des internautes sur : La rédaction du CDI à temps plein

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 24-07-2017
    Les documents obtenus me procurent une base de travail
  • 3 Par Le 09-08-2016
  • 5 Par Le 11-02-2016
  • 4 Par Le 17-12-2015
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