Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Embaucher un Salarié » Embaucher un salarié en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) » Etablir le Contrat de Travail » Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

Rédiger le Contrat de Travail à Durée Indéterminée à temps plein : modèles & conseils

La rédaction du CDI à temps plein

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (4 avis)

Vous avez terminé le processus de recrutement et vous avez trouvé le candidat idéal que vous souhaitez recruter en CDI à temps plein. Avec cette nouvelle embauche de salarié en contrat de travail à durée indéterminée, vous devez rédiger un contrat de travail, afin de déterminer les conditions d'emploi et de sécuriser les bases de la relation contractuelle. Quelles sont les conditions de validité d'un CDI ? Quelles sont les clauses à mentionner obligatoirement dans un CDI ? Comment bien rédiger le contrat ? Est-il obligatoirement écrit ? Savez-vous que le Projet d'ordonnances pour renforcer le dialogue social, présenté le 31 août 2017, prévoit la possibilité de recourir au CDI de chantier ou d'opération dans d'autres secteurs que le BTP ? Voici nos modèles et nos conseils en la matière.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Fonctions du salarié
  • Mentions obligatoires
  • Rémunération & salaire
  • Période d'essai
  • Mobilité
  • Non-concurrence
  • Modèle de CDI

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous vous apprêtez à conclure un contrat de travail à durée indéterminée et avez besoin de connaitre les éléments pour rédiger un contrat de travail.

Les règles sont nombreuses. Quelles sont les mentions à ne pas oublier lors de la rédaction du contrat ? Quelles sont les clauses particulières  que vous pouvez insérer dans le contrat : clause de non-concurrence, clause de dédit-formation, clause de confidentialité, clause de mobilité ? Vous développez votre activité dans le secteur du bâtiment et vous vous demandez ce qu'est un contrat de chantier et dans quelles conditions il peut être conclu ? 

Il est important d'être vigilant lors de  la rédaction du contrat car c'est ce document qui fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail de votre salarié. Il servira de preuve en cas de litige avec lui sur l’exécution de son contrat et ses conditions de travail.

Notre dossier vous permet d’être en conformité avec la loi, tout en vous accompagnant dans vos démarches avec des outils et modèles de contrat de travail en CDI.

Contenu du dossier :

Ce dossier comprend les éléments pour rédiger un CDI à temps plein, à savoir :

  • CDI : définition, conclusion, conditions de validité
  • Procédure, formalisme et délai de signature
  • Mentions essentielles à faire figurer dans le contrat
  • Clauses particulières : période d'essai, non concurrence, mobilité, exclusivité, frais professionnels, primes...
  • Rédiger le contrat
  • Modèles de contrat de travail en CDI.

Télécharger le dossier

Le mot de l'auteur

22/09/2017

Le Projet d'ordonnances pour renforcer le dialogue social, présenté le 31 août 2017, prévoit la possibilité de recourir au CDI de chantier ou d'opération dans d'autres secteurs que le BTP.

05/08/2016

Le Conseil Constitutionnel s'est prononcé sur la Loi travail, le 4 août 2016 et a censuré certaines dispositions.

25/03/2016

Ce dossier a été mis à jour des évolutions jurisprudentielles et législatives au 25 mars 2016.

Carole Girard Oppici Responsable Editorial web

  • 508 Articles publiés
  • 164 Documents rédigés

La question du moment

Comment insérer une clause instituant une période d’essai ?

La réponse

Aucune disposition légale ne rend obligatoire la période d'essai.

Le principe et la durée de la période d'essai doivent nécessairement être stipulés dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement (1). Un usage ne saurait instituer une période d'essai. Il en est de même pour son renouvellement.

A défaut, elle sera inopposable au salarié.

Lorsque la période d'essai a été mentionnée dans la lettre d'embauche mais qu'elle n'a pas été reprise dans le contrat de travail, alors l'employeur ne peut s'en prévaloir (2).

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

69 Avis des juges

Voir les autres avis des juges

Télécharger le dossier

Vidéo associée

Le contrat de travail CDI à temps plein

Par - 2057 vues


Avis des internautes sur : La rédaction du CDI à temps plein

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 24-07-2017
    Les documents obtenus me procurent une base de travail
  • 3 Par Le 09-08-2016
  • 5 Par Le 11-02-2016
  • 4 Par Le 17-12-2015
Documents                  Actualités   Avocats   Forum   Convention Collective

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés