Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Gérer les Absences & les Congés » Gérer les absences injustifiées du salarié

Gérer les absences injustifiées du salarié

Gérer les absences injustifiées du salarié

Retards, absence non autorisée, absence injustifiée ou abandon de poste, pour que ces comportements ne se reproduisent plus, les manquements du salarié à son devoir de ponctualité et d’assiduité ne doivent pas rester impunis.

Vous n’êtes pas employeur ? Voir le dossier dédié aux Salariés

Lire la suite

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Absence non justifiée
  • Retard non autorisé
  • Abandon de poste
  • Justificatifs
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

Télécharger le dossier

La question du moment

Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’abandon de poste ne traduisait pas la manifestation du salarié de démissionner ?

La réponse

Les juges ont notamment pu écarter l'hypothèse d'une démission dans le cadre d'un abandon de poste lorsque :

- le salarié ne reprend pas son travail malgré les mises en demeure de l'employeur (1) ;

- le refus du salarié de reprendre son travail est motivé par un litige qui l'oppose à son employeur (2) ;

- le salarié adresse à son employeur un courrier dans lequel il se plaint de son comportement inadmissible et ne se présente plus sur son lieu de travail (3).

Avis des internautes sur : Gérer les absences injustifiées du salarié

4.3 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 10-12-2016
    J'ai trouvé des informations utiles, mais pas la définition que je cherchais. Cette définition est laissée à l'appréciation des juges.
  • 3 Par Le 31-12-2015
    je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer.
  • 5 Par Le 14-04-2015
  • 5 Par Le 05-04-2015

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés