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Gérer les absences injustifiées du salarié

Gérer les absences injustifiées du salarié

Retards, absence non autorisée, absence injustifiée ou abandon de poste, pour que ces comportements ne se reproduisent plus, les manquements du salarié à son devoir de ponctualité et d’assiduité ne doivent pas rester impunis.

Vous n’êtes pas employeur ? Voir le dossier dédié aux Salariés

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Absence non justifiée
  • Retard non autorisé
  • Abandon de poste
  • Justificatifs
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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La question du moment

Un salarié a abandonné son poste de travail. Dois-je considérer qu’il a démissionné ?

La réponse

Il peut arriver qu'un salarié quitte son poste de façon spontanée sans donner aucune explication ni justifier son absence.

Un employeur ne peut pas considérer qu'un salarié qui abandonne son poste de travail est démissionnaire.

En effet, la démission suppose une volonté claire et non équivoque du salarié de quitter son emploi et de rompre son contrat de travail. Or, en abandonnant son poste, sans donner aucune explication, il est impossible de considérer sa volonté comme claire et non équivoque.

Par conséquent, en l'absence de retour du salarié ou de justification de son absence, l'employeur n'a d'autre solution que d'engager contre lui une procédure de licenciement.

En revanche, certaines circonstances entourant son départ peuvent être suffisantes pour laisser penser qu'il a bien eu la volonté de démissionner (1).

Avis des internautes sur : Gérer les absences injustifiées du salarié

4.3 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 10-12-2016
    J'ai trouvé des informations utiles, mais pas la définition que je cherchais. Cette définition est laissée à l'appréciation des juges.
  • 3 Par Le 31-12-2015
    je souhaiterais que le pack soit accompagné d'au moins 5 exemples de model d'imprimer.
  • 5 Par Le 14-04-2015
  • 5 Par Le 05-04-2015

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