Elaborer le Plan de formation

Vous êtes tenu d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Cela peut, notamment, se traduire par la planification de formations réalisées par les salariés, dans l'entreprise (formation intra entreprise) ou auprès d'organismes de formation.

Parce que la formation, suppose un coût (frais pédagogiques), vous êtes tenu chaque année d'élaborer le plan de formation. Celui-ci établit le bilan de l'année précédente en matière de formation et recense les besoins en formation de l'année à suivre. Ce plan est ensuite transmis au comité d'entreprise pour consultation.