ACTUALITÉ Connaître vos obligations en matière de discrimination

Comment gérer le fait religieux en entreprise ?


Par L'équipe Juritravail , Juriste rédacteur web - Modifié le 07-03-2018

Comment gérer le fait religieux en entreprise ?

Vous pouvez modifier votre règlement intérieur pour concilier certaines manifestations religieuses avec l'activité de votre structure, sous réserve de respecter plusieurs conditions. Vous avez également l'obligation d'organiser une formation dédiée, en fonction de votre effectif. Voici comment procéder pour gérer au mieux les faits religieux dans votre structure établissement, un sujet sensible en constante augmentation, et éviter tout contentieux.

Qu'est-ce qu'un fait religieux ?

Les faits religieux en entreprise peuvent se manifester de différentes façons :

  • par des pratiques personnelles : demande d'absences pour célébrer une fête religieuse, le port de signes religieux, … ;
  • par une perturbation ou une remise en cause de l'organisation du travail : prosélytisme, refus de travailler avec une femme, refus d'exécuter certaines tâches, …

Comment gérer ces situations complexes ?

Par principe, l'employeur ne peut pas apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne se...

Prolongez votre lecture... Inscrivez-vous, c'est simple et gratuit !

Je m'inscris

Accédez à tous nos articles gratuitement et recevez chaque semaine toute l'actualité juridique décryptées par Juritravail

Déjà abonné(e) ? Connectez-vous