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Aleksandra Lamothe

Juriste

Titulaire de deux masters en droit pénal et en droit de l'environnement, ces deux thématiques m'ont depuis toujours animée et ont guidé mon parcours professionnel. J'occupe ainsi le poste de juriste au service d'information juridique qui me permet de mettre à profit toutes mes connaissances au service de nos clients. Je m’applique quotidiennement à rendre le droit accessible et intelligible pour tous.


Modèle de certificat de travail et guide d'utilisation

Dernère mise à jour : 04 Août 2020

Nombre de vues du documents : 1382

L'un de vos salariés est sur le point de quitter l'entreprise, que ce soit parce que son CDD se termine, parce qu'il démissionne ou bien parce que vous le licenciez. 

Savez-vous que vous êtes tenu à l'obligation de lui délivrer un certificat de travail ? 

La délivrance de ce document répond à certaines formalités obligatoires. 

Notre modèle et le guide qui l'accompagne, vous aident dans la rédaction de ce document. 

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Modèle de certificat de travail et guide d'utilisation)


Modèle de certificat de travail et guide d'utilisation


 

Je soussigné, (nom et prénom)                         

…………………… (qualité : par exemple Directeur des Ressources Humaines, Gérant …), de la Société  ……………. (dénomination sociale), demeurant au …………  (adresse du siège social).

 

Certifie avoir employé :

 

Mme/M …………………… (nom et prénom du salarié) demeurant à ………………………….. (adresse du salarié), ayant travaillé dans l'entreprise en qualité de  ………. (poste occupé, par exemple hôtesse de caisse), du ………… (date d'embauche) au ….. (date de sor...

Modèle de document

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Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel*

Particulier

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

Le petit plus

Ce document doit, de préférence, être édité sur le papier à en-tête de l'entreprise concernée.

Hormis les mentions évoquées ci-dessus, aucune formalité n'est nécessaire pour remplir ce document.

Concernant sa délivrance au salarié, il est vivement conseillé à l'employeur de procéder à sa remise soit :

  • en main propre, contre décharge du salarié ;
  • soit en lettre recommandée avec accusé de réception.

Ces deux formalités permettent de donner une date certaine à la remise du document au salarié, de permettre à l'employeur de prouver qu'il a bien rempli ses obligations en la matière et de se prémunir contre d'éventuels contentieux futurs.

Enfin, lorsque l'employeur délivre ce document au salarié, il est vivement conseillé de garder une copie de celui-ci pour les mêmes raisons que celles mentionnées ci-dessus.


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