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Burn-out : les obligations de l’employeur

Burn-out : identifier les causes et mettre en place des actions de prévention

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Considéré comme le mal professionnel du 21ème siècle et reconnu comme pouvant être une maladie professionnelle, de plus en plus de salariés sont atteints du syndrome d’épuisement professionnel, aussi appelé « burn-out ». Les symptômes qui le caractérisent peuvent être difficiles à détecter, d’autant plus qu’aucune définition précise de cette pathologie psychique n’est réellement établie. Et pourtant, tout employeur a l’obligation de veiller à ce que la santé physique et mentale de ses salariés ne soit pas mise à mal. Afin de lutter contre cette forme de dépression au sein de son entreprise, des mesures et des actions de prévention peuvent être mises en place. Vous ne savez pas comment procéder ? Juritravail vous aide à avoir les bons réflexes.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Burn-out
  • Syndrôme d'épuisement professionnel
  • Pathologie psychologique
  • Reconnaissance en maladie professionnelle
  • Prévention des risques
  • Mesures de prévention
  • Lutter contre les risques
  • Conséquences
  • Causes
  • Signes avant-coureurs

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En tant qu'employeur, vous voulez mener une action de prévention dans votre entreprise liée aux risques psychosociaux afin d’éviter notamment tout risque de burn-out au sein de votre entreprise.

Vous souhaitez connaître ce qu’est exactement le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Vous ne savez pas quelles actions mettre en place pour éviter que vos salariés n’y soient confrontés ?

L’un de vos salariés souffre d’une dépression liée au travail, que faire ? Un salarié atteint de burn-out est absent depuis longtemps, pouvez-vous le licencier ? Le burn-out est-il reconnu comme une maladie professionnelle ou un accident du travail ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les clés pour mettre en place des actions de prévention pour lutter contre l’apparition du burn-out dans votre entreprise. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition du burn-out ;
  • causes du burn-out ;
  • signes de l’épuisement professionnel ;
  • conséquences du burn-out ;
  • prévention du burn-out en entreprise ;
  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
  • licenciement pour inaptitude.

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La question du moment

Que signifie faire un « burn-out » ?

La réponse

Aucun texte de loi ne définit précisément ce qu'est le burn-out. C'est une notion assez floue mais certains experts ont tenté de poser des mots sur les maux.

Selon Herbert J. Freudenberger, le burn-out est un épuisement des ressources internes de l'individu et la diminution de son énergie, de sa vitalité et de sa capacité à fonctionner, qui résultent d'un effort soutenu déployé par cet individu pour atteindre un but irréalisable, et ce, en contexte de travail.

Patrick Légeron, psychiatre et fondateur du cabinet Stimulus, le définit comme un état d'épuisement émotionnel. La personne touchée a le sentiment de ne plus avoir d'énergie, elle se sent vidée. En même temps, apparaît un désinvestissement de la relation avec l'autre, un manque d'empathie, une attitude cynique. Enfin, on constate une baisse de l'estime de soi.

Dans les faits, il est en règle générale lié au stress auquel est exposé un salarié du fait de l'exercice de son travail.


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