Prévoir une clause de dédit-formation dans le contrat de travail est utile lorsque vous financez une formation au salarié.
En effet, la clause de dédit-formation oblige le salarié, à l’issue de sa formation, à rester à votre service pendant une certaine durée ou à vous verser une indemnité en cas de démission avant le terme convenu.

Ce guide pratique, rédigé par un expert en droit du travail, vous explique comment prévoir une clause de dédit-formation dans le contrat de travail et contient un modèle de clause.