Une bonne ambiance dépend de plusieurs facteurs.
Elle est initialement conditionnée par les salariés eux-mêmes. La personnalité de chacun des membres de son équipe est en effet un facteur important de bonne ou de mauvaise ambiance au sein de celle-ci. Il convient donc de prendre en compte les écarts d'âges et de générations, même si ce n'est pas forcément déterminant, les affinités, le caractère affirmé ou réservé, ou encore la conception même du travail de chacun, afin de veiller à un équilibre collectif mettant en avant les qualités de chaque salarié.
La charge de travail et les postes de l'entreprise sont aussi parties intégrantes de l'équation. Si les salariés sont surmenés, ils ne prendront sans doute pas le temps de prendre un café, de discuter, de se remotiver ou de se rassurer entre eux. Ils ne seront donc pas forcément de bonne humeur, ou dans un esprit positif de travail. Les postes, les équipes et les tâches jouent donc un rôle important : des missions qui ne sont pas stressantes parce que clairement définies, qui requièrent un niveau d'expertise maîtrisé, ou qui représentent un enjeu n'excédant pas les limites de chaque salarié, seront moins source de stress, et gage de qualité de vie au travail. Les collaborateurs amenés à exécuter ces tâches seront donc plus disposés à coopérer et à bien s'entendre.
Enfin, la méthode de management mise en place dans l'entreprise est l'un des piliers de l'ambiance de travail.
Dès lors, un manager se doit de ne pas prendre parti ni même privilégier certains salariés plutôt que d'autres. Un manager a donc aussi un rôle d'arbitre : il doit en toute objectivité trouver la meilleure solution lui permettant d'accompagner au mieux chaque salarié de son équipe vers un même objectif, et ce, dans la meilleure cohésion possible. En cas de recrutement, il est donc également primordial de savoir recruter des salariés qui auront le même état d'esprit que les personnes déjà en poste.
Ce que pensent nos clients :
DAVID C.
le 13-05-2021
Bonne synthèse, on va à l’essentiel.
Elisabeth H.
le 29-08-2020
Ces fiches vont me permettre d'épauler la directrice de l'association.
Carmen R.
le 04-04-2020
Les réponses sont complètes
Didier G.
le 24-03-2017
C'est conforme à mes attentes. cordialement,
Magali M.
le 24-03-2017
Rapide