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Laurent62160 Le 05-03-2023 à 22:27

Bonjour, j’ai reçu une convocation à un entretien pour une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement. J ’aimerais savoir si je peux décaler mon entretien en sachant qu’actuellement je suis en arrêt? Je vous explique les fait de cette convocation Mon conducteur de travaux m’a appelé le vendredi après-midi pour me dire que la semaine d’après je prenais un camion Hydrocureur pour aller pomper les niches rempli de boue artificiel sur un chantier en Normandie. J’ai refusé de le faire car je ne suis pas formé a l’utilisation de ce camion. De plus, l’entreprise vide c’est camion Hydro dans des assainissement dont j’ai des points GPS en sachant que certaines de ses assainissement sont après station dépuration donc ont déjà été traité. Je leur ai donc dit que je ne voulais pas être acteur de cette pollution De la mon directeur m’a appelé pour me dire qu’ils avaient besoin que je le fasse quand même j’ai toujours refusé Du coup deux heures après mon conducteur, me rappelle à nouveau pour me donner une nouvelle mission. De là le mardi qui suis , je reçois un recommandé chez moi avec une convocation, un entretien préalable à licenciement. Quels sont mes recours ?

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FD · Answer 1 · Le 06-03-2023 à 07:04

Bonjour,

La convocation doit prendre en compte vos heures de sortie. Dans le cas contraire, vous devez signaler cela à votre employeur par un courrier envoyé en L.R. avec A.R. Sur cette convocation il doit être stipulé le droit à être assisté lors de l'entretien, soit par un collègue, soit par un représentant du personnel dûment élu par les salariés, et si l'entreprise ne possède pas d'élus, par un conseillé du salarié dont les noms figurent sur une liste disponible dans la mairie la plus proche de votre domicile. Il faut le faire, cela est important pour le respect de vos droits et la suite des évènements, Cette personne à votre demande vous établira un compte-rendu qui pourra vous servir en justice au besoin.

Cordialement.

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