Hausse du point et répercussion sur mon taux horaire.

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AliceCitronMimosa Le 17-10-2022 à 16:02

Bonjour, je suis préparatrice en pharmacie. Je répond à la convention collective de la pharmacie d'officine. Je suis embauchée coefficient 300 depuis 2018 mais j'avais négocié un taux horaire supérieur à celui imposé par mon coefficient.
Avec la hausse du point paru au Jounal Officiel le 01/08/2022, je voulais savoir comment cela doit se répercuter dans mon cas ?
- 2018, embauchée coef300 mais taux horaire 14,34E (au lieu de 13,91E au JO à l'époque).
- 01/05/2022 le coef 300 passe au taux horaire 14,33E. Je n'ai pas eu la répercussion des 0,42cts de la hausse et suis toujours à 14,34E/heure.
- 01/09/2022 le coef 300 passe à 14,75E/heure. Mon patron m'aligne à ce montant. Je suis donc aujourd'hui payée 14,75E/heure.

Sauf que la différence entre 13,91 et 14,75E qui est de 0,84cts/heure ne m'a pas été répercutée, sinon je devrai aujourd'hui être payée 15,78E de l'heure si j'avais suivi toutes les évolutions du point.
Ma question est : en a-t-il le droit ? Dois-je réclammer ? Merci beaucoup.

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Isadore · Accepted Answer · Le 17-10-2022 à 16:29

Bonjour,

Oui, il en a le droit, sauf si votre contrat ou un accord d'entreprise stipule que vous serez toujours payée X euros en sus du minimum conventionnel.

Par défaut un employeur qui rémunère un salarié au-dessus du minimum légal ne peut pas baisser son salaire, et doit l'augmenter si nécessaire pour s'aligner sur un nouveau minimum légal, mais pas plus. Par exemple, si un salarié est payé X euros au-dessus du SMIC en 2015, puis que la hausse du SMIC fait que son salaire devient 10 euros inférieur à celui-ci en 2022, son employeur peut se contenter de l'augmenter de 10 euros pour le rémunérer au SMIC.

Hausse du point et répercussion sur mon taux horaire.

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