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Une prime de 1000 brut à été versée à l'ensemble des salariés (cdd, CDI, intérim) de mon usine. C'est une Prime de Partage de la Valeur. Elle est versée à plusieurs conditions :
- versée au prorata du temps de présence entre le 1er octobre 2021 et le 30 septembre 2022
Je réunis la première condition et aussi la seconde.
Problème :
De mai 2021 à mai 2022, j'ai été en contrat de professionnalisation (donc considéré comme salarié de l'usine). Puis, de juin 2022 à aujourd'hui je suis intérimaire.
L'usine a envoyé à l'ensemble des salariés et intérimaires la prime selon le temps de présence. Or, comme beaucoup comme moi, je n'ai reçu que le prorata valable de mon dernier contrat, c'est à dire la partie intérimaire.
Je considère être redevable de la partie contrat pro puisse j'ai été présent dans l'usine durant toute la période indiquée dans les conditions de versement. Or je ne l'ai pas reçue et nous sommes nombreux. La direction semble n'avoir pris en compte que le dernier contrat ce qui n'a jamais te indiquée lors de l'annonce de la création de la prime.
Selon vous, suis-je un potentiel bénéficiaire de l'intégralité de la prime?
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