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Modèle(s) de Lettre(s) Licencier pour mésentente

Lettre de notification d’un licenciement pour incompatibilité de relations humaines

  • Nombre de pages : 2
  • Format : WORD
  • Mise à jour le : 27-02-2019
  • Rédigé par : Charly Jouannic

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Un de vos salariés se comporte de telle manière qu'il ralentit la bonne marche de l'entreprise. En outre, il rend le climat de l'entreprise particulièrement difficile. Vous voulez le licencier.

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Début du modèle

Dénomination sociale

Nom et prénom du représentant légal

Adresse

Nom, Prénom du salarié

       Adresse

 

A ……………… (lieu), le ………………… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception


    
Objet : Notification d'un licenciement pour incompatibilité des relations humaines
 

Madame, Monsieur,  


A la suite de notre entretien préalable du ……………. (indiquer date, heure et lieu de l'entretien préalable), nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier pour le motif suivant ………………. (indiquer précisément le ...

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Notre conseil :

Il s'agit d'une incompatibilité de relation humaine. Ce fondement est subjectif et cela peut être dangereux car le licenciement pourra être déclaré sans cause réelle et sérieuse. Par conséquent, vous devez faire attention à exposer des motifs précis, objectivement vérifiables et à souligner l'incidence que l'attitude du salarié a sur l'entreprise.

Il est toujours recommandé de vérifier la convention collective et le contrat de travail qui peuvent prévoir des modalités particulières lors de la procédure de licenciement de même que des mentions supplémentaires à ajouter à la notification de licenciement.


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