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Modèle(s) de Lettre(s) Licencier pour mésentente

Lettre de licenciement pour mésentente (non fautive)

  • Nombre de pages : 2
  • Format : WORD
  • Mise à jour le : 27-02-2019
  • Rédigé par : Charly Jouannic

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Le comportement d'un salarié envers le reste du personnel (ou envers vous-même ou son supérieur hiérarchique) perturbe le bon fonctionnement du service et crée une atmosphère de travail insupportable (dénigrement, contradiction systématique, comportement agressif…).

Vous décidez de licencier ce salarié pour mésentente.

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Début du modèle

Nom de l'entreprise

Adresse

Nom, Prénom du salarié

Adresse

 

Fait à …………(Lieu), le …………(Date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception


Objet : notification de licenciement pour motif personnel pour mésentente


Madame, Monsieur, 

Suite à l'entretien préalable s'étant déroulé le .................... (indiquer date, heure et lieu de l'entretien préalable), nous avons le regret de vous notifier votre licenciement pour motif personnel. 
[Ou]

Si le salarié ne s'est pas présenté à l'entretien préalable, indiquer : Nous vous avons convoqué ...

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Notre conseil :

La lettre de licenciement doit énoncer de façon précise les motifs du licenciement c'est à dire les faits objectifs imputables au salarié (faits objectifs permettant d'attester d'une situation de mésentente insurmontable), ainsi que le dysfonctionnement occasionné à votre entreprise.

Si la lettre de licenciement n'indique qu'une simple mésentente en tant que motif de licenciement, ce dernier pourra être déclaré sans cause réelle et sérieuse et vous serez condamné à lui verser des indemnités.


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