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Licenciement pour motif économique : bien licencier un salarié

Licencier un seul salarié pour motif économique

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.5 (6 avis)

Vous êtes employeur et vous essuyez malheureusement des difficultés économiques. De ce fait, vous envisagez de licencier l'un de vos salariés (cadre ou non cadre) pour motif économique. Cependant avant d'engager la procédure de licenciement individuel pour motif économique, vous devez respecter certaines formalités impératives, sous peine de sanctions. Venez découvrir les modalités et obligations entourant le licenciement économique individuel d'un seul salarié pour être sûr de ne pas faire d'erreur et de ne pas risquer de payer de dommages et intérêts. Juritravail vous guide par l'intermédiaire d'une fiche qui retrace la procédure mais aussi par plusieurs modèles de documents et de lettres indispensables dans cette situation.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Procédure de licenciement
  • Licenciement individuel pour motif économique
  • Préavis
  • Reclassement
  • Calcul de l'indemnité
  • Sanctions
  • Contrat de sécurisation professionnelle
  • Ordre des licenciements
  • Notification

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre entreprise fait face à des difficultés économiques notamment en raison d'une baisse d'activité. A cet effet, vous souhaitez procéder à un licenciement individuel pour motif économique.

Savez-vous que la procédure de licenciement économique individuel implique de respecter certaines étapes et qu'elle se distingue également de la procédure de licenciements collectifs pour motif économique. Pour licencié un seul salarié pour motif économique, vous avez l'obligation de proposer le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un congé de reclassement professionnel (CRP) au salarié en question. Vous devez également respecter l'envoi de divers courriers au salarié au cours de la procédure (qui peuvent varier selon que l'entreprise a plus ou moins de 10 salariés).

Vous vous demandez comment calculer l'indemnité de licenciement économique et quelles sont les règles applicables au licenciement individuel d'un salarié pour motif économique ? Des spécificités s'appliquent-elles aux très petites entreprises ? Est-il toujours obligatoire de respecter un préavis ?

Notre dossier contient les éléments de réponse à ces interrogations ainsi que les différents modèles de lettre à adresser à votre salarié au cours de la procédure, pour être en conformité avec la législation (convocation à l'entretien préalable, licenciement individuel économique, information sur le motif économique ...). Il est à jour de la réforme instaurée par la loi Macron.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient des informations relatives aux thèmes suivants :

  • Procédure de licenciement individuel pour motif économique
  • Délais à respecter (salarié cadre, salarié non cadre...)
  • Préavis de départ
  • Entretien préalable
  • Critères d'ordre des licenciements
  • Reclassement du salarié
  • Calcul de l’indemnité de licenciement
  • Sanctions encourues par l’employeur
  • Contrat de sécurisation professionnelle (ou au congé de reclassement)

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La question du moment

Quelle indemnité de licenciement dois-je verser dans le cadre d’un licenciement économique individuel ?

La réponse

Le salarié qui a au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise et qui est seul licencié dans le cadre d'une procédure de licenciement économique a le droit à une indemnité légale de licenciement, qui s'élève à 1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté dans l'entreprise, auquel s'ajoutent 2/15e de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans (1).

Si elle lui est plus avantageuse, c'est l'indemnité conventionnelle de licenciement qui lui est servie.

Le montant de l'indemnité de licenciement est le même que pour un licenciement pour motif personnel. L'indemnité n'est donc pas plus élevée lors d'un licenciement économique.

Si le salarié n'effectue pas son préavis, à la demande de l'employeur, il lui verse également une indemnité compensatrice de préavis (2).

 L'employeur verse aussi une indemnité compensatrice pour les congés que le salarié a acquis mais qu'il n'a pas eu le temps de prendre.

Plan détaillé du dossier

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Avis des internautes sur : Licencier un seul salarié pour motif économique

4.5 Note moyenne sur 6 avis

  • 5 Par Le 20-10-2017
    J'ai trouvé tous les renseignements dont j'avais besoin - merci
  • 5 Par Le 15-03-2017
    Extrement précis
  • 4 Par Le 27-11-2016
    Plusieurs sujets intéressants sont traités qui permettent de faire le tour de la question...
  • 5 Par Le 19-07-2016
  • 3 Par Le 01-04-2016
    L'approche de l'inspection du travail n'est pas faite
  • 5 Par Le 03-12-2014

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