Caméras de surveillance : comment les mettre en place ?
Rédigé par Mathilde Guyban - Mis à jour le 25 Juillet 2018
Dans le cadre de votre activité, il peut être légitime de vouloir sécuriser ses locaux et ses marchandises en installant un système de vidéosurveillance. Il peut aussi s’agir de l’installation d’un dispositif de vidéoprotection afin d’assurer la sécurité de ses employés.
Dans ce cas, il va falloir respecter certaines règles.
Les notions clés abordées dans ce dossier
- Vidéosurveillance
- Caméras de surveillance
- Contrôle de l'activité
- CNIL
- Information des salariés
- Conservations des images
- Preuve
Plan détaillé du dossier
16 Questions Essentielles
-
I. Installation des caméras de surveillance : procédure
-
Je vais installer des caméras de vidéosurveillance, dois-je en informer les salariés ?
-
L'employeur peut-il installer des caméras de surveillance en l'absence d'information/ consultation de représentants du personnel ?
-
Le système de vidéosurveillance de la clientèle doit-il également faire l'objet d'une information et d'une consultation préalable du Comité Social et Economique ?
-
En l'absence du respect de la procédure de mise en place de caméras, l'employeur peut-il licencier un salarié ayant un commis un vol dans l'entreprise en se fondant sur un enregistrement vidéo ?
-
Quelles sont les étapes que l'employeur doit respecter avant de mettre en place des caméras de surveillance dans l'entreprise ?
-
Quelle est la nature de l'information que l'employeur doit transmettre aux salariés lorsqu'il décide de l'installation de caméras dans l'entreprise ?
-
II. Utilisation du dispositif de surveillance
-
Combien de temps l'image obtenue par un dispositif de vidéosurveillance peut-elle être conservée ?
-
Quelles conditions justifient l'introduction d'un système d'enregistrement vidéo dans l'entreprise ?
-
L'employeur filmant un salarié à son insu risque-t-il une condamnation pénale ?
-
L'utilisation à laquelle se destine l'enregistrement par caméra doit-il faire l'objet d'une information ?
-
Une surveillance continue des salariés par vidéosurveillance est-elle possible ?
-
Je vais installer des caméras de vidéosurveillance dans l’entreprise, où puis-je les placer ?
-
Sanctionner en s’appuyant un enregistrement vidéo, quelles précautions à prendre ?
-
L'employeur doit-il consulter le Comité Social et Economique lorsqu'il change les équipements de travail ?
2 Fiche(s) express
-
Mettre en place des caméras de surveillance
-
Caméras de surveillance et preuve des faits fautifs
2 Modèle(s) de Lettre(s)
-
Lettre de l’employeur reportant l’accès du salarié/du client à ses données personnelles
-
Lettre de l’employeur acceptant l’accès du salarié/du client à ses données personnelles
Ce que vous trouverez dans ce dossier
Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Votre entreprise a été l’objet d’une effraction ou, de disparition inexpliquée de matériel, cela vous amène à vouloir renforcer la sécurité de votre établissement ou, vous souhaitez simplement anticiper et éviter une telle déconvenue.
Afin de renforcer le dispositif de surveillance et de sécurité des locaux et des personnes de l’entreprise vous envisagez d’installer des caméras de vidéosurveillance.
Ce dossier vous permet de comprendre dans quelle mesure vous pouvez mettre en place des caméras de surveillance. Il vous explique les formalités à accomplir pour respecter vos obligations légales et éviter des sanctions qui peuvent être lourdes de conséquences.
Si vous disposez déjà d’un tel système de surveillance et que des enregistrements révèlent l’existence de fait fautif ce dossier vous permet de comprendre dans quelle mesure vous pouvez les utiliser dans le cadre d’une procédure disciplinaire.
Contenu du dossier :
Ce dossier contient des informations relatives :
- à la possibilité d’installer des caméras de vidéosurveillance ;
- aux formalités à respecter avant toute installation ;
- à la nécessité de consulter ou non le Comité Social et Economique ;
- aux informations à délivrer aux personnes susceptibles d’êtes filmées ;
- aux possibilités d’utilisations des enregistrements ;
- aux sanctions encourues en cas de non-respect de certaines formalités.
N'attendez plus !Recevez gratuitement un extrait du dossier dans votre boite mail
* En inscrivant votre adresse email ci-dessus, vous acceptez de recevoir les newsletters promotionnelles de Juritravail. Votre adresse de messagerie est uniquement utilisée pour vous envoyer les lettres d'information de Juritravail. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits.
Pourquoi choisir Juritravail ?
Rédigé par des juristes dans un language clair
Complet et mis à jour régulièrement
Téléchargement immédiat
Les dernières actualités sur cette thématique
Vidéosurveillance : la finalité du dispositif peut exonérer l'employeur de son obligation de le porter à la connaissance des employés
Un salarié filmé dans le parking d'une entreprise cliente en train de commettre une faute ne peut contester son licenciement au motif que l’enregistrement constituerait un mode de preuve illicite, si le dispositif de surveillance avait pour...
Enregistrement du salarié (ou de l’employeur) à son insu
L’enregistrement à l’insu de la personne enregistrée est devenu une habitude. Le salarié enregistre son employeur lors d’une réunion houleuse, afin de s’en servir ultérieurement comme preuve. Ou bien l’employeur filme...
La videosurveillance en droit du travail
L’employeur peut installer des caméras dans ses locaux s’il justifie d’un motif légal et légitime. Mais peut-il le faire sans en avertir les salariés ?
La question du moment
Le système de vidéosurveillance de la clientèle doit-il également faire l'objet d'une information et d'une consultation préalable du Comité Social et Economique ?
Le système de vidéosurveillance de la clientèle doit également faire l'objet d'une information et d'une consultation préalable du Comité Social et Economique (CSE) lorsque celui-ci est également utilisé pour contrôler les salariés (1).
A défaut, les enregistrements du salarié constituent un mode de preuve illicite.
En revanche, la mise en place d'un dispositif de vidéosurveillance uniquement destiné à assurer la sécurité d'un magasin et non utilisé pour contrôler les salariés dans l'exercice de leurs fonctions ne nécessite pas une information et une consultation du CSE (2).
