Modèle de CDI, qui suit un CDD

Ce modèle de contrat : Modèle de CDI, qui suit un CDD

Rédigé par Bartlomiej Dul

Mis à jour le 26 octobre 2022

6737 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de contrat

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée.

À l'issue d'un contrat à durée déterminée (CDD) avec un salarié, si vous êtes complètement satisfait de sa prestation de travail, vous êtes libre de décider de la conclusion d'un CDI. Vous n'êtes pas tenu par les conditions de travail définies dans le CDD et pouvez valablement en définir d'autres. Ce n'est pas le CDD qui se poursuit, mais bel et bien la signature d'un nouveau contrat.

6,00€ TTC

Rédigé par un juriste

Prêt à l’emploi

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Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDI à temps plein qui suit un CDD

I- Qu'est-ce qu'un CDI ?

II- Condition de validité

III- Le + de la rédaction

A- Convention collective applicable

B- Conditions d'engagement

C- Nature et date d'effet du contrat

D- Période d'essai

E- Emploi et qualification

F- Exclusivité

G- Non concurrence

H- Rémunération

I- Frais occasionnés dans l'exercice des fonctions

J- Durée de travail

K- Lieu de travail

L- Mobilité

M- Matériel mis à la disposition du salarié

N- Véhicule de service

O- Véhicule de fonction

P-Congés payés

Q-Maladie, accidents, absences

R-Mutuelle et retraite complémentaire

S-Droit à la formation

T- Confidentialité/discrétion

Modèle de CDI à temps plein qui suit un CDD

Ce modèle de contrat est inclus dans le dossier :

CDD (Contrat à Durée Déterminée) : période d'essai, prime de précarité...

La recommandation de l'auteur

Vous trouverez ci-dessous la typologie des différentes clauses que peut contenir un CDI à temps plein qui suit un CDD, ainsi que des recommandations pour choisir et rédiger chacune d'entre elles. Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera la relation contractuelle et ne pourra être modifié sans l'accord exprès de votre salarié. En effet, vous ne pouvez opérer une quelconque modification du contrat de travail de manière unilatérale. Ce modèle de contrat prend en compte les nouvelles informations à communiquer aux personnes nouvellement embauchées, depuis le 1er août 2022 (règles issues de la Directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne).

Bartlomiej Dul Juriste rédacteur web

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