Ce modèle de contrat : Modèle de CDI, qui suit un CDD
a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisqu'il est à durée indéterminée. À l'issue d'un contrat à durée déterminée (CDD) avec un salarié, si vous êtes complètement satisfait de sa prestation de travail, vous êtes libre de décider de la conclusion d'un CDI. Vous n'êtes pas tenu par les conditions de travail définies dans le CDD et pouvez valablement en définir d'autres. Ce n'est pas le CDD qui se poursuit, mais bel et bien la signature d'un nouveau contrat.
Dernière mise à jour : 25 juin 2021
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Guide d'utilisation & Modèle de contrat Modèle de CDI, qui suit un CDD
Modèle de CDI, qui suit un CDD
Contrat de travail à durée indéterminée
Entre les parties,
M./Mme ………. (préciser nom et prénom du salarié), employé(e) en qualité de ………. (préciser les fonctions),
d’une part,
ci-après désigné(e) « Le salarié »
et
La ………. (préciser la raison sociale), représentée par M./Mme ………., en qualité de ………. (ex : DRH),
d’autre part,
ci-après désigné par « La société »,
Il a été convenu ce qui suit :
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Sommaire du Guide d'utilisation :
Guide d'utilisation – CDI à temps plein qui suit un CDD
I- Qu'est-ce qu'un CDI ?
II- Condition de validité
III- Le + de la rédaction
A- Convention collective applicable
B- Conditions d'engagement
C- Nature et date d'effet du contrat
D- Période d'essai
E- Emploi et qualification
F- Exclusivité
G- Non concurrence
H- Rémunération
I- Frais occasionnés dans l'exercice des fonctions
J- Durée de travail
K- Lieu de travail
L- Mobilité
M- Matériel mis à la disposition du salarié
N- Véhicule de service
O- Véhicule de fonction
P-Congés payés
Q-Maladie, accidents, absences
R-Mutuelle et retraite complémentaire
S- Confidentialité/discrétion
Modèle de CDI à temps plein qui suit un CDD
La recommandation de l'auteur
Vous trouverez ci-dessous la typologie des différentes clauses que peut contenir un CDI à temps plein qui suit un CDD, ainsi que des recommandations pour choisir et rédiger chacune d'entre elles. Il faut être extrêmement rigoureux et vigilant lors de la rédaction d'un contrat de travail car tout son contenu fixera la relation contractuelle et ne pourra être modifié sans l'accord exprès de votre salarié. En effet, vous ne pouvez opérer une quelconque modification du contrat de travail de manière unilatérale.
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