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Modèle(s) de Lettre(s) Licencier un salarié pour faute lourde

Lettre de licenciement pour faute lourde

  • Nombre de pages : 2
  • Format : WORD
  • Mise à jour le : 05-09-2018
  • Rédigé par : Mathilde Guyban

Dans quel cas utiliser ce modèle ?

Un de vos salariés a commis des faits extrêmement graves, avec l'intention de vous nuire. Après l'avoir convoqué à un entretien préalable de licenciement, vous décidez de lui notifier son licenciement pour faute lourde. 

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Début du modèle

Nom de l'entreprise

Adresse

 

Nom, Prénom du salarié

Adresse

 

Fait à ……………………(Lieu), le …………………(Date) 

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 
 
 Objet : Licenciement pour faute lourde

 


Madame, Monsieur,

 

Le ............ à ..............  (préciser la date et l'heure) à / au......... (préciser le lieu), vous avez commis les faits suivants : ............ (indiquer clairement les faits reprochés au salarié).
 
Le ............ (date de l'entretien préalable à la sanction disciplinaire), nous ...

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Notre conseil :

La lettre de licenciement doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. Cela permet de connaître avec certitude la date de présentation de la lettre au salarié.

Votre convention collective peut prévoir des dispositions particulières (de délai, de forme…) que vous devez respecter. N'oubliez pas de la consulter.


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