La recommandation de l'auteur
L'apprenti (ou son représentant légal, s'il est mineur) et vous (employeur), devez signer un écrit qui constate que vous êtes tous les 2 d'accord pour mettre un terme au contrat.
Lettre de rupture d'un contrat d'apprentissage d'un commun accord
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En bref
Vous avez embauché un apprenti, qui travaille dans votre entreprise depuis plus de 45 jours (consécutifs ou non) et vous êtes tous les deux d'accord pour mettre un terme au contrat d'apprentissage. Vous établissez une convention, afin de matérialiser votre entente.
Vous avez décidé d'un commun accord de rompre le contrat de travail de votre apprenti ? Le Code du travail, dans son article L6222-18, prévoit la possibilité de rompre le contrat d'apprentissage “par accord écrit signé des deux parties”. Les parties peuvent prendre cette décision à tout moment et sans préavis.
Vous pouvez remplir ce document, cette lettre directement avec l'apprenti ou le lui faire parvenir, par courrier ou remise en main propre. Dans ce cas, et pour des raisons de preuve, envoyez votre courrier en lettre recommandée avec accusé réception ou remettez-le en main propre contre décharge.
Il peut être intéressant de l'avoir en plusieurs exemplaires, à la fois pour vous, pour l'apprenti, pour le responsable du CFA et pour l'organisme qui était en charge du dépôt du contrat.
Cet écrit est à transmettre au directeur du centre de formation d'apprentis ou au responsable d'enseignement pour une section d'apprentissage. Il doit également être notifié à l'organisme en charge du dépôt du contrat (article R6222-21 du Code du travail).
La recommandation de l'auteur
L'apprenti (ou son représentant légal, s'il est mineur) et vous (employeur), devez signer un écrit qui constate que vous êtes tous les 2 d'accord pour mettre un terme au contrat.
Le Code du travail prévoit que, passé la période d'essai de 45 jours premiers jours, consécutifs ou non, le contrat d'apprentissage peut être rompu si les deux parties y consentent (article L6222-18 du Code du travail).
L'apprenti (ou son représentant légal, s'il est mineur) et vous (employeur), devez signer un écrit qui constate que vous êtes tous les 2 d'accord pour mettre un terme au contrat.
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Ils partagent leurs expériences
18/04/2024
Exactement ce qu'il me manquait, merci.
18/04/2024
Simple et complet ! Merci !
17/04/2024
les reformes successives nous mettent à mal et le besoin d'information est vraiment chez vous
16/04/2024
Très bien. Complet et instructif.
12/04/2024
Documentation complète.
05/04/2024
Reactivité, compétences prof et amabilité des interlocutrices juridiques. Très bonne prise en compte et compréhension de mes demandes. Je recommande vivement JURITRAVAIL pour sa base documentaire et la relation CLIENT. Merci à toute l'équipe.