Actualités Travail des jeunes

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Vos enfants vous réclament régulièrement de l’argent de poche, alors vous ressentez le besoin de les responsabiliser en les incitant à travailler pendant leurs vacances d’été.

Votre enfant vient d’avoir 16 ans ou plus et souhaite trouver un job d’été pendant les vacances scolaires, ou il s’agit d’un jeune apprenti de moins de 18 ans qui commence son contrat d’apprentissage

A partir de quel âge peut-il travailler ? Votre enfant sera t-il soumis à la réglementation générale en matière de droit du travail ou bénéficie-t-il de garanties particulières en raison de sa minorité ? 

Vous vous demandez comment s’organise le travail d'un enfant mineur ? Quelles sont les durées journalière, hebdomadaire ? Quelles tâches l’employeur peut-il confier ? Peut-il travailler le dimanche, les jours fériés ou même de nuit ? A quelle rémunération peut-il prétendre ? 

Nous vous aidons à connaître l’ensemble des droits des jeunes travailleur de moins de 18 ans.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Travail des jeunes, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Apprentissage : 7 choses à savoir

Alexandra Marion 14/04/2022 - 43059 vues

L'apprentissage permet aux jeunes de 16 à 29 ans de se former à l'exercice d'un métier, grâce à une formation théorique et pratique, exercée en entreprise et en centre de formation. L'apprentissage permet également aux employeurs de transmettre leur savoir et de former de futurs travailleurs. Pour embaucher un apprenti, l'entreprise doit conclure un contrat d'apprentissage....

Emploi des jeunes : les 4 mesures phares du plan de relance !

Alexandra Marion 15/07/2020 - 3037 vues

Interviewé à l'occasion du 14 juillet, Emmanuel Macron a annoncé qu'il souhaitait faire des jeunes, la priorité du plan de relance pour la rentrée. Plusieurs mesures pour aider les jeunes à s'insérer sur le marché de l'emploi ont été annoncées. Découvrez lesquelles !

Reconnaissance en tant qu'entreprise de presse : l'activité journalistique ne peut être comme une entreprise de presse

Patrick LINGIBE - Avocat 18/03/2020 - 368 vues

Une association dont l'activité journalistique n'est exercée qu'à titre très accessoire ne peut pas être considérée comme une entreprise de presse. A ce titre, les collaborateurs exerçant pour les publications de l'association ne sont donc pas des journalistes professionnels.

Déposer un contrat d'apprentissage depuis le 01.01.2020

Patrick LINGIBE - Avocat 15/01/2020 - 1051 vues

Depuis le 1er janvier 2020, une procédure de dépôt du contrat d'apprentissage remplace la procédure d'enregistrement.

Loi du 10 juillet 2014: les stagiaires ont enfin leur loi !

Aurélien Ascher - Avocat 30/07/2014 - 2 commentaires - 5912 vues

La loi 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l'encadrement des stages et à l'amélioration du statut des stagiaires vient d'être publiée.

Le refus de réinscription d'un étudiant en thèse doit-il être motivé ?

André ICARD - Avocat 02/10/2013 - 1193 vues

NON : la décision par laquelle le directeur de l'école doctorale refuse de proposer la réinscription d'un étudiant en thèse ne constitue pas, eu égard au pouvoir d'appréciation dont dispose ledit directeur, une décision devant être motivée en application ...

La rédaction vous propose :

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Le contrat d'apprentissage comporte une formation pratique en entreprise

Catherine MEYER-ROYERE - Avocat 30/07/2013 - 1421 vues

La Cour de cassation le 12/02/2013 n°11-27,525 vient de rappeler ses obligations à l'employeur en matière de formation de l'apprenti, n'hésitant pas à requalifier le contrat d'apprentissage en contrat à durée indéterminée

Conditions de travail des mineurs

Zineb TAMENE - Avocat 18/06/2013 - 4577 vues

La loi encadre de façon stricte le travail d'un mineur.

Droit du travail : Sur les modalités de mise en œuvre du contrat de génération

Annabel RIDEAU - Avocat 05/06/2013 - 3158 vues

Une circulaire de la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et de la Direction générale du Travail (DGT) n° 2013-07 du 15 mai 2013 NOR : ETSD1312241C détaille les modalités de mise en œuvre du contrat de génération.

Le stagiaire licencié en fin de stage doit-il être invité à produire ses observations ou à consulter son dossier ?

André ICARD - Avocat 29/05/2013 - 1197 vues

NON : la décision de ne pas titulariser un stagiaire en fin de stage n'est pas au nombre des mesures qui ne peuvent légalement intervenir sans que l'intéressé ait été mis à même de faire valoir ses observations ou de prendre connaissance de son dossier.

Droit du travail : Le nouveau contrat de génération est entré en vigueur le 18 mars dernier !

Annabel RIDEAU - Avocat 03/04/2013 - 5290 vues

Droit du travail : Le nouveau contrat de génération est entré en vigueur le 18 mars dernier !

Talkin' bout my generation

Thomas Godey - Avocat 20/03/2013 - 2468 vues

Le contrat de génération, c'est parti ! Le décret relatif aux conditions de mise en oeuvre du contrat de génération est paru : il définit le contenu des accords collectifs et plans d'action, le montant des pénalités encourues et les modalités d'attribution de l'aide financière de l'État.

Droit du travail : Le projet de loi portant création du contrat de génération a été définitivement adopté par le Parlement le 14 février 2013

Annabel RIDEAU - Avocat 21/02/2013 - 3717 vues

En effet, examiné dans le cadre d’une procédure législative accélérée, le projet de loi portant création du contrat de génération a été définitivement adopté par le Parlement le 14 février 2013.

Emplois d’avenir: un mode d’emploi destiné aux employeurs est paru

Nathalie LAILLER - Avocat 28/12/2012 - 3294 vues

Le gouvernement a annoncé la création de 150 000 emplois d’avenir: 100 000 en 2013 et 50 000 en 2014. Un mode d’emploi destiné aux employeurs qui souhaitent conclure un emploi d’avenir est diffusé par le gouvernement.

Emplois d'avenir: un site leur est dédié

Nathalie LAILLER - Avocat 03/12/2012 - 3662 vues

La loi sur les emplois d’avenir est entrée en vigueur le 1er novembre 2012. Un site dédié aux emplois d’avenir permet d’obtenir toutes informations utiles. L’employeur peut notamment télécharger une demande d’aide.

Emplois d’avenir : les précisions apportées par les décrets et l’arrêté du 31 octobre 2012

Nathalie LAILLER - Avocat 03/12/2012 - 2531 vues

La loi du 26 octobre 2012 a créé les emplois d’avenir. Deux décrets et un arrêté sont venus apporter des informations complémentaires.

« Emplois d’avenir » et le traitement préférentiel d’une catégorie de personnes : jeunes sans emploi de 16 à 25 ans

Inna Shveda - Avocat 22/11/2012 - 5509 vues

Les « emplois d’avenir » sont conçus pour faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes sans emploi de 16 à 25 ans sans qualification ou peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l'emploi.

Les emplois d’avenir : adoption définitive de la loi le 9 octobre 2012

durand sophie - Avocat 23/10/2012 - 3308 vues

La loi portant création des emplois d’avenir a été définitivement adoptée le 9 octobre 2012 et fait l’objet d’un recours devant le conseil constitutionnel. Ce nouveau dispositif a pour but de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes sans qualification.

Le travail des mineurs

Aurélie THEVENIN - Avocat 18/04/2012 - 1642 vues

En principe, les jeunes ne peuvent pas travailler en entreprise avant l'âge de 16 ans. Cependant, certaines exceptions sont prévues par la loi.

Puis-je réaliser un stage en entreprise avant mes 16 ans ? A quelles conditions ?

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 19/07/2010 - 74 vues

Effectuer un stage en entreprise avant l'âge de 16 ans est possible, mais selon des modalités d'exécution précisément encadrées.