Prime/indemnité inflation de 100 euros : subsiste-t-elle en 2026 ?

En quoi consistait l'indemnité inflation ?

Face à la forte hausse du coût des énergies en 2021-2022, le Gouvernement de l'époque avait envisagé différentes solutions pour soutenir le pouvoir d'achat des Français, parmi lesquelles figurait une "indemnité inflation" (1).

Prévue par la loi de finances rectificative pour 2021 (2), cette aide exceptionnelle avait pour objectif d'aider les Français à assumer l'augmentation des prix de l'énergie et des carburants à la pompe.

D'un montant de 100 euros, cette prime exceptionnelle était versée en 1 seule fois, sous conditions. Elle était exonérée d'impôt sur le revenu ainsi que de cotisations sociales et contributions sociales (CSG, CRDS).

La prime inflation n'était pas non plus prise en compte pour le calcul des revenus et ressources ouvrant droit aux allocations et prestations sociales.

3 minutes pour tout comprendre sur les différentes primes à verser au salarié

Qui avait droit à la prime inflation de 100 euros ?

L'indemnité inflation de 100 euros était versée aux Français, salariés ou non.

Le bénéficiaire devait, pour être éligible, percevoir un revenu net inférieur à 2.000 euros par mois avant impôt  (3). Étaient pris en compte :

• le salaire net du salarié (rémunération réellement perçue à la fin du mois, une fois les charges sociales déduites) ;
• les pensions de retraite ;
• les bourses ;
• etc.

Pour déterminer si cette condition d'éligibilité était remplie, il fallait calculer la moyenne des salaires sur la période de référence allant du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021. Toutes les rémunérations perçues durant cette période devaient être prises en compte dans le calcul (primes, etc.).

Il convient de préciser que cette aide était individualisée, c'est-à-dire versée individuellement, et non par foyer.

Cela explique pourquoi ce ne sont pas les revenus du foyer qui étaient pris en compte, mais bien ceux de chaque personne éligible composant le foyer. Ainsi, 2 personnes appartenant au même foyer pouvaient chacune bénéficier de l'aide si elles y étaient toutes les 2 éligibles. 

Quand cette aide exceptionnelle a-t-elle été versée ?

La prime d'inflation de 100 euros a été versée entre les mois de décembre 2021 et février 2022, selon la situation de la personne éligible.

Pour les travailleurs indépendants, les étudiants boursiers et les salariés du privé, le versement a été effectué dès le mois de décembre 2021 et devait figurer parmi les mentions obligatoires à faire apparaître sur le bulletin de paie pour ces derniers.

Pour les fonctionnaires, les demandeurs d'emploi et les bénéficiaires de minima sociaux, l'indemnité a été versée soit : 

• à partir du 20 janvier 2022 par la CAF ;
• à partir du 25 janvier 2022 par Pôle emploi (aujourd'hui devenu France Travail).

Les retraités avaient, quant à eux, reçu l'indemnité à partir du mois de février 2022.

Quelle procédure pour bénéficier de l'indemnité inflation ?

Les personnes éligibles ont automatiquement reçu l'indemnité sans avoir à effectuer la moindre démarche. 

Différents canaux de distribution ont permis le versement :

• par l'entreprise, pour les salariés ;
• par l'employeur public, pour les agents publics ;
• par l'Urssaf, pour les indépendants ;
• par la Sécurité sociale agricole (MSA), pour les agriculteurs ;
• par France Travail, pour les chômeurs ;
• par les caisses de retraite, pour les retraités.

Quelles démarches devaient être réalisées par les employeurs ?

Les employeurs devaient procéder, pour le compte de l'État, au versement de l'indemnité à leurs salariés.

Comme indiqué précédemment, le versement devait apparaître sur la fiche de paie du mois en cours. Il devait être effectué, au plus tard, pour le 28 février 2022.

L'État était ensuite chargé de rembourser les employeurs via une aide au paiement des cotisations et contributions sociales.

Pour cela, les employeurs devaient déclarer le versement de l'indemnité inflation dans la déclaration sociale nominative (DSN) du mois suivant le versement.

📌 Exemple :

Les employeurs ayant versé la prime en décembre 2021 devaient la déclarer dans la DSN du mois de janvier 2022.

Les indemnités versées leur étaient remboursées lors du paiement des cotisations sociales sur les rémunérations du même mois.

Enfin, les employeurs devaient déduire le montant des primes versées des cotisations dues dès l'échéance de paiement suivante.

Si le montant des indemnités versées était plus élevé que le montant des cotisations dues, l'Urssaf procédait au remboursement de l'excédent, qui était :

• soit imputé sur les échéances ultérieures ;
• soit remboursé directement par l'organisme.

Comment le bénéficiaire devait-il procéder lorsqu'il n'avait pas reçu l'indemnité inflation ?

Les Français éligibles qui n'avaient pourtant pas reçu l'indemnité inflation pouvaient faire une demande via le téléservice "mes droits sociaux" ouvert entre le 25 mars 2022 et le 30 novembre 2022.

Passé cette date, les réclamations devaient être directement adressées à l'employeur ou bien à l'organisme chargé du versement de l'aide exceptionnelle (4).

Quelles sont les aides disponibles en 2026 ? Les alternatives proposées par le Gouvernement

À ce jour, l’indemnité inflation n'a pas fait l'objet d'un renouvellement par le Gouvernement. Toutefois, des dispositifs variés ont entre-temps été mis en place pour soutenir le pouvoir d'achat des Français.

Chèque énergie : jusqu’à 277 euros pour lutter contre la précarité énergétique

Le chèque énergie est automatiquement attribué aux ménages éligibles identifiés par l'Agence de services et de paiement (ASP) entre le 15 octobre 2025 et le 28 février 2026.

Si vous n’avez pas reçu le chèque alors que vous pensez y avoir droit, vous pouvez déposer une demande en ligne du 1er avril au 31 décembre 2026, sur le site de chèque énergie.

Son montant, variant de 48 à 277 euros selon les revenus et la composition du foyer, est désormais uniquement destiné au paiement des dépenses liées à la fourniture d’énergie pour le logement ou les charges de chauffage, auprès des établissements éligibles, et ne peut plus financer les travaux de rénovation énergétique (5).

PPV 2026 (ex-prime Macron) : 3.000 euros de pouvoir d'achat

La prime de partage de valeur (PPV, ex-prime Macron) permet aux employeurs de verser jusqu'à 3.000 euros ou 6.000 euros, par an et par salarié, exonérés d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales (6).

La PPV est facultative pour les entreprises. Cependant, dans certaines entreprises de 11 à 49 salariés, sous conditions de bénéfices, la mise en place d'au moins un dispositif de partage de la valeur (dont fait notamment partie la PPV) est obligatoire. Il s'agit d'une expérimentation de 5 ans à compter du 29 novembre 2023 (7).

La PPV est versée aux salariés ayant un contrat de travail à la date du versement. Son montant est variable et fixé par accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur.

Salaire et inflation : revalorisations du SMIC et des pensions 

Le SMIC a été revalorisé de 2,41 % le 1er juin 2026 afin de garantir le pouvoir d’achat des salariés concernés. En métropole et DROM, le SMIC horaire brut passe à 12,31 euros, ce qui correspond à 1.867,02 euros brut mensuel (soit 1.477,93 euros net mensuel). À Mayotte, le SMIC horaire brut est de 9,56 euros (8). 

🔍 À noter : les pensions de retraite ont été augmentées de 0,9 % dans la limite de l'inflation enregistrée, qu'elles soient de droit propre ou de droit dérivé (9).

L'indemnité carburant pour les grands rouleurs

Le blocus du détroit d'Ormuz a entraîné une hausse des prix du carburant, ce qui a affecté le pouvoir d'achat de beaucoup de Français. 

Une aide de 100 euros a été instaurée pour les travailleurs dits "grands rouleurs" (10). 

Le versement de cette indemnité est toutefois soumis à une condition de ressources.