Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Ce principe de précaution consiste à mettre en oeuvre des actions de prévention et des méthodes de travail/production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. En pratique, il convient de tendre vers une réduction de la pénibilité et des risques d'accidents de travail ou de maladies professionnelles.
Il s'agit donc de connaître les facteurs de risques auxquels les travailleurs sont susceptibles d'être exposés dans l’entreprise et de les identifier au sein de chaque unité de travail, afin de combattre ces dangers à la source en adaptant le travail à l'homme (choix des équipements, conception des postes de travail...) et en tenant compte de l'évolution de la technique notamment.
Une fois ces risques identifiés, vous allez devoir les transcrire dans le DUER.
Sachez que la responsabilité de l'employeur est susceptible d'être engagée pour défaut ou négligence dans la rédaction du DUER et que l'évaluation des dangers doit être suivie de mesures concrètes, qui diffèrent selon l'effectif de l'entreprise. La liste de ces actions doit être directement intégrée dans le DUER et ses mises à jour.
Comment rédiger le DUER (contenu, formalisme, annexe) ? Quelle est la fréquence de mise à jour ? A quelle échelle les risques professionnels s'évaluent-ils ? Qui à accès au DUER et à qui doit-il être communiqué ? Existe-t-il des obligations d'affichage ? Quel est le nouveau délai de conservation ? Quelles sont les sanctions en cas de négligence ?
Contenu du dossier :
- la définition des risques professionnels ;
- la mise à jour du DUER/DUERP en période de pandémie (Covid-19) ;
- les objectifs du document unique ;
- les obligations de l'employeur ;
- les intervenants pouvant participer à l'évaluation ;
- la forme et le contenu du DUER/DUERP ;
- la détermination et l’évaluation des risques ;
- la réévaluation de ceux-ci ;
- des exemples de risques professionnels ;
- la détermination des unités de travail ;
- la préparation de l'évaluation des risques ;
- l’établissement et la mise en œuvre d’un plan d’actions ;
- les nouveautés de la réforme de la loi santé au travail.
Ce dossier contient également un modèle de DUER/DUERP à compléter.
Litige avec un salarié : procédure devant le conseil de prud'hommes 
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 15 avis
Jennifere L.
le 28/02/2021
Szobad J.
le 14/05/2020
Chantal P.
le 02/05/2020
Eric J.
le 29/04/2020
Julio V.
le 21/04/2020
Jean A.
le 17/04/2020
Patrick V.
le 17/04/2020
Murielle F.
le 03/04/2020
Gil S.
le 03/04/2020
Theodore R.
le 02/02/2019
Robert F.
le 22/10/2016
Francoise C.
le 26/11/2015
Francois G.
le 17/09/2015
Andre T.
le 06/05/2015
Thierry D.
le 25/04/2015